关于老员工在单位干不动了是否可以内退的问题，这主要取决于单位的具体规定以及老员工与单位之间签订的劳动合同内容。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 单位内退政策：

   • 首先，需要查看单位是否有内退的相关政策或规定。一些单位为了照顾老员工，会制定内退政策，允许达到一定年龄或工作年限且身体条件不再适合原岗位工作的员工提前退休，享受一定的退休待遇。
   • 如果单位有内退政策，老员工可以依据政策规定申请内退，并享受相应的待遇。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要查看老员工与单位之间签订的劳动合同中是否有关于内退或提前退休的约定。如果劳动合同中明确规定了内退的条件、程序及待遇，那么老员工可以依据劳动合同的约定来申请内退。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，但单位有内退政策，老员工仍然可以依据单位政策来申请。

3. 法律法规规定：

   • 从法律法规的角度来看，我国并没有强制规定单位必须为老员工提供内退的选项。内退主要是单位内部的一种管理政策或福利措施，由单位自主决定。
   • 因此，如果单位没有内退政策，且劳动合同中也没有相关约定，老员工就无法直接依据法律法规来要求内退。

综上所述，老员工在单位干不动了是否可以内退，主要取决于单位的具体规定以及老员工与单位之间签订的劳动合同内容。如果单位有内退政策或劳动合同中有相关约定，老员工可以依据政策或约定来申请内退。如果都没有，那么老员工就无法直接要求内退，但可以与单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。