结论：年龄没到是否可以内退，并非仅由年龄决定，而是需要综合考虑职工本人意愿、企业内部规定、企业经营状况及岗位因素等多方面条件。
详细分析：
法定年龄与内退条件：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，在本人提出申请并经企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。这一规定明确了内退的一个基本条件，即职工需距退休年龄不到五年，但并非仅年龄达到即可内退，还需满足个人申请和企业批准两个条件。
企业内部规定：
- 不同企业会根据自身经营状况、人员结构等制定具体的内退政策。这些政策可能包括额外的工作年限要求（如连续工作满15年或20年）、特定的绩效考核标准或其他资格条件。因此，即使职工达到法定内退年龄，也需查阅并遵守企业的具体内退规定。
企业经营情况：
- 企业的经营状况直接影响内退的审批。若企业处于业务扩张期或急需人手，可能会限制内退名额或提高内退门槛。相反，在企业面临经营困难时，为减轻负担，可能会放宽内退条件，鼓励符合条件的职工提前退休。
岗位因素：
- 对于特殊岗位，如核心技术岗位、关键业务岗位或承担重要项目的岗位，企业可能因工作连续性和稳定性考虑，不批准立即内退。在这种情况下，职工可能需要完成特定任务或培养接替人员后，方能办理内退手续。
合同条款：
- 职工与企业签订的劳动合同中可能包含关于内退的具体条款。这些条款应作为处理内退事宜的重要依据。若合同中未明确内退相关事宜，则应参照企业内部规定及国家法律法规进行协商和处理。
法律建议：
- 如果您年龄未到但希望内退，首先应了解自己的法定退休年龄，并查阅企业内部关于内退的具体规定。
- 接着，您可以与企业领导或人力资源部门进行沟通，表达您的内退意愿，并了解企业对于内退的具体要求和审批流程。
- 如果企业拒绝您的内退申请，您可以进一步了解拒绝的原因，并尝试与企业协商其他解决方案，如调岗、延长工作年限等。
- 如果协商无果，且您认为企业的行为违反了国家法律法规或合同约定，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未经企业批准擅自内退，可能会被视为旷工或违反企业规章制度，从而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果企业违法拒绝内退申请或违反合同约定，您有权通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
总之，年龄没到是否可以内退并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多方面因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。