到了法定年龄，用人单位可以辞退员工，但具体处理需根据员工是否享受基本养老保险待遇及合同约定等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位可以终止与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但在实践中，若员工未享受养老保险待遇，仅因达到退休年龄就终止合同可能引发争议。
   • 用人单位在处理此类情况时，应综合考虑法律规定、当地司法实践及员工具体情况。若当地司法实践有要求，用人单位在终止合同时可能需要给予一定经济补偿或采取其他安置措施。

3. 辞退过程中的法律要求：

   • 即使员工达到退休年龄，用人单位在辞退时也应遵循相关法律程序，如提前通知员工（具体期限依据当地法规或合同约定）或在合同未到期时支付相应的经济补偿。
   • 辞退行为必须合法合规，不能随意进行。用人单位应确保所有操作均符合法律法规要求，以避免潜在的法律风险。

综上所述，对于达到法定年龄的员工，用人单位在决定是否辞退及如何处理劳动关系时，应全面考虑员工的养老保险状况、合同约定、当地司法实践及法律法规要求。通过合法合规的操作，既保障用人单位的权益，也维护员工的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。