您好，关于您提出的“国企是否规定老员工必须内退”的问题，我可以明确地告诉您，国企并没有规定老员工必须内退。以下是我为您详细解释的相关内容：

首先，我们需要明确的是，退休制度，包括内退（内部退养）政策，通常是由国家法律法规来规定的，而不是由单个企业自行决定的。目前，我国实行的是弹性退休制度，这一制度是基于自愿、弹性的原则，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排需要。

在弹性退休制度下，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。而弹性延迟退休则需要在职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

对于国企而言，它们必须严格执行国家的退休制度，包括及时为到达退休年龄的员工办理退休手续。根据国资委的相关文件，国企领导班子成员到达退休年龄时，需要按照管理权限办理免职手续，并在规定时间内为其办理完退休手续。这进一步说明了国企并没有权力规定老员工必须内退。

此外，内退政策通常是在特定情况下，如企业改制、结构调整等，为了安置富余人员而采取的一种措施。即使在这种情况下，内退也不是强制性的，而是需要员工自愿申请，并经过企业批准后才能实施。

综上所述，国企并没有规定老员工必须内退。退休制度是由国家法律法规规定的，国企必须严格执行。如果您对退休制度或内退政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。