单位强制员工内退是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的定义与适用条件
内退，即“内部退养”，根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，其定义为职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这意味着内退需满足两个关键条件：一是距离法定退休年龄不足五年；二是必须经本人自愿申请并得到企业领导的批准。任何未经职工同意的单方面强制内退行为均违法。
二、强制内退的违法性分析
违反法律原则：
- 劳动合同的变更或解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。单位未经职工同意强制其内退，明显违反了平等自愿和协商一致的原则。
剥夺职工权益：
- 强制内退剥夺了职工的劳动权利和自主选择权，这与《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的精神相悖。特别是根据《劳动合同法》第四十二条第五项，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，强制内退同样违背了这一保护性规定。
法律依据明确：
- 《国有企业富余职工安置规定》及《劳动合同法》均强调了对劳动者权益的保护，任何未经双方协商一致的劳动合同变更都是不合法的。
三、法律后果与职工维权途径
法律后果：
- 单位若强制职工内退，将面临劳动监察部门的查处，可能受到行政处罚，并需赔偿职工因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。
维权途径多样：
- 沟通协商：职工首先应与单位沟通协商，明确表达不愿意内退的立场，要求恢复正常工作状态。
- 投诉举报：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：职工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、企业的责任与义务
尊重职工权利：
- 企业应严格遵守法律法规，尊重职工的劳动权利和自主选择权，不得强制职工内退。
提供转岗培训：
- 对于不符合内退条件的职工，企业应积极为其创造或推荐新的岗位，并提供必要的转岗培训。
保障生活与社会保险：
- 无论职工是否内退，只要未达到国家法定退休年龄，企业都应按规定发放基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
总结与建议：单位强制员工内退是违法的，职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。同时，企业也应承担起相应的责任与义务，遵守法律法规，尊重和保护职工的劳动权利。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。