退休人员不退，主要涉及的是用人单位与退休人员之间的劳动关系处理问题，其后果需根据具体情况来分析：

1. 若退休人员已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：

   • 根据相关法律法规，此时其与用人单位的劳动关系通常自动终止。若退休人员继续留在原岗位工作，双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 后果：用人单位无需再按照劳动法的规定支付工资、福利等，而是根据双方签订的劳务合同来支付报酬。若退休人员拒绝离职，用人单位可以依据劳务合同或相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

2. 若退休人员未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但已符合退休条件：

   • 在这种情况下，如果退休人员继续工作，其与用人单位之间仍然保持劳动关系。
   • 后果：
     • 对用人单位：可能需要继续支付工资、福利等，并承担相应的法律责任，如缴纳社会保险费等。若退休人员拒绝离职，用人单位可能面临劳动纠纷，甚至需要支付经济补偿金或赔偿金。
     • 对退休人员：虽然可以继续获得工资收入，但可能错过享受养老保险待遇的时机，影响未来的生活保障。同时，若因工作原因发生工伤等意外情况，可能因劳动关系复杂而难以获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员与用人单位之间存在特殊的约定或合同，如返聘协议等，那么双方的关系将按照约定或合同来处理。
   • 后果：在这种情况下，退休人员不退的后果将取决于约定或合同的具体内容。如果约定或合同中明确规定了退休后的工作期限、报酬、福利等事项，那么双方应按照约定或合同来履行。若退休人员拒绝离职，用人单位可以依据约定或合同来追究其违约责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应在退休人员达到退休条件时，及时与其沟通并办理离职手续，避免不必要的劳动纠纷。
• 对于退休人员而言，应了解自己的权益和义务，根据自身情况做出合理的选择。如果希望继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或返聘协议等，明确双方的权利和义务。

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