到达退休年龄却不给办理退休，可能会产生以下几方面的后果：

1. 养老金领取受阻：

   • 法律背景：根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，有权享受基本养老保险待遇。如果用人单位不办理退休手续，劳动者将无法及时领取养老金。
   • 后果分析：养老金是劳动者退休后的主要经济来源，延迟领取将直接影响劳动者的生活质量。此外，如果因用人单位原因导致劳动者未能及时享受养老金待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 医疗保险待遇中断：

   • 法律背景：退休后，劳动者通常可以继续享受医疗保险待遇。然而，如果未办理退休手续，医疗保险关系可能无法顺利转移或续接，导致医疗保险待遇中断。
   • 后果分析：医疗保险是劳动者在生病或受伤时的重要保障。如果医疗保险待遇中断，劳动者在面临医疗费用时将需要自行承担，这无疑会增加其经济负担。

3. 劳动关系处理复杂化：

   • 法律背景：达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定）。然而，如果用人单位不办理退休手续，劳动关系的终止时间将变得不明确，可能导致双方在处理劳动关系时产生争议。
   • 后果分析：劳动关系的复杂化可能引发一系列法律问题，如经济补偿金的支付、劳动合同的解除等。这不仅会增加劳动者的维权成本，还可能影响其未来的就业和社保权益。

4. 可能面临法律责任：

   • 法律背景：用人单位有义务为劳动者办理退休手续。如果用人单位故意拖延或拒绝办理，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 后果分析：根据相关法律法规，用人单位可能因未依法为劳动者办理退休手续而面临行政处罚或民事赔偿。同时，劳动者的权益受损也可能通过法律途径得到救济。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解其不办理退休手续的具体原因，并寻求解决方案。如果用人单位存在误解或疏忽，通过沟通可能能够迅速解决问题。
• 咨询社保部门：如果与用人单位沟通无果，可以咨询当地社保部门，了解退休手续的办理流程和所需材料。社保部门通常能够提供详细的指导和帮助。
• 寻求法律援助：如果用人单位的行为明显违法，且沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。

最后，我想强调的是，退休是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务为劳动者办理退休手续。如果遇到用人单位不办理退休手续的情况，劳动者应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。