违规办理退职的后果可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：
1. 对劳动者个人的后果
社保权益受损：违规办理退职可能导致劳动者无法正常享受应有的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。因为退职手续的不合规，可能使得劳动者的社保缴纳记录出现异常，进而影响其未来的社保领取和医疗报销。
经济补偿减少或丧失：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在符合一定条件下离职时，有权获得经济补偿。但违规办理退职可能使得劳动者无法获得应有的经济补偿，或者补偿金额大幅减少。
再就业困难：违规退职的记录可能被记录在劳动者的档案中，对未来的再就业造成不利影响。一些用人单位在招聘时，可能会对有违规退职记录的劳动者持谨慎态度。
2. 对用人单位的后果
法律责任：用人单位违规为劳动者办理退职，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果违规行为严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
经济赔偿：如果因违规办理退职导致劳动者遭受损失，用人单位可能需要承担经济赔偿责任。这包括但不限于劳动者的工资损失、社保损失、经济补偿损失等。
声誉损害：违规办理退职的行为可能损害用人单位的声誉，影响其在行业内的形象和地位。这可能导致用人单位在未来的业务合作、人才招聘等方面受到不利影响。
3. 对劳动关系的后果
劳动关系解除的合法性存疑：违规办理退职可能导致劳动关系的解除不合法，进而引发劳动争议。劳动者可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系的解除无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
后续纠纷处理复杂：违规退职可能引发一系列后续纠纷，如工资支付、社保缴纳、经济补偿等。这些纠纷的处理将变得复杂且耗时耗力，对双方都可能造成不必要的损失。
法律建议
劳动者应谨慎对待退职：在决定退职前，劳动者应充分了解自己的权益和法律法规的规定，确保退职手续的合规性。如有疑问，应及时向专业律师咨询。
用人单位应严格遵守法律法规：用人单位在办理劳动者退职手续时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保手续的合法性和合规性。避免因违规行为而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
双方应积极沟通协商：在退职过程中，双方应积极沟通协商，确保退职手续的顺利进行。如有争议，应及时通过合法途径解决，避免矛盾升级。
总之，违规办理退职的后果可能涉及多个方面，对劳动者个人、用人单位以及劳动关系都可能造成不利影响。因此，双方在办理退职手续时应严格遵守法律法规的规定，确保手续的合法性和合规性。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。