针对您提出的“违规办理退休如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法规与纪律处分的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、违规办理退休的认定

首先，我们需要明确什么是违规办理退休。根据劳动和社会保障部的相关规定，违规办理退休通常指的是违反国家关于退休年龄、退休条件或退休审批程序的规定，擅自为职工办理提前退休或退职的行为。这包括但不限于降低法定退休年龄、扩大提前退休适用范围、未经审批擅自办理退休等。

二、违规办理退休的处理原则

1. 纠正违规行为：对于已经违规办理的退休，必须坚决予以纠正。这通常意味着将违规退休的职工清退回企业，恢复其在职状态，并按照国家规定重新办理退休手续。

2. 追究责任：对于违规办理退休的企业和相关责任人，必须依法追究责任。这可能包括行政处罚、纪律处分甚至刑事责任，具体取决于违规行为的性质和严重程度。

3. 保障职工权益：在处理违规办理退休的过程中，必须充分保障职工的合法权益。这包括确保职工在纠正违规行为后能够享受到应有的退休待遇，以及提供必要的法律援助和申诉渠道。

三、违规办理退休的具体处理措施

1. 加强审批管理：

   • 严格执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低或扩大适用范围。
   • 规范退休审批程序，建立审批工作制度，加强对审批工作的监督。
   • 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，确保信息的准确性。

2. 核定退休待遇：

   • 对于因违规办理退休而提前领取养老金的职工，必须按照国家规定重新核定其退休待遇。
   • 对于因违规行为而减发的养老金，必须予以补发或调整至合理水平。

3. 开展清理工作：

   • 定期开展对企业职工提前退休情况的清理工作，确保所有退休手续都符合国家规定。
   • 对于存在问题而不主动进行清理的企业，要对有关领导和责任人进行通报批评，并督促其立即整改。

4. 加强纪律处分：

   • 对于违规办理退休的公职人员，特别是党员干部，必须依法依规给予党纪政纪处分。
   • 处分决定应明确表述待遇调整事项，并书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。

四、特殊情况的处理

对于退休公职人员违纪违法案件的处理，还需要特别注意以下几点：

• 立案程序的启动：无论退休公职人员是在退休前还是退休后违纪违法，只要未超过纪律审查或刑法规定的追诉时效，都可以进行立案调查。
• 立案主体的确定：公职人员不因退休而改变原干部管理权限，对其立案应根据办理退休手续时的干部管理权限确定立案主体。
• 处分执行程序：对于退休公职人员的处分执行，需要特别注意保障其申诉救济权，确保处分决定的严肃性和方便执行。

五、总结与建议

违规办理退休是一个严重的问题，它不仅损害了职工的合法权益，也破坏了社会的公平正义。因此，我们必须坚决制止和纠正这种行为。建议企业加强内部管理，规范退休审批程序；劳动保障部门加强监督和检查，确保所有退休手续都符合国家规定；同时，对于违规行为要依法追究责任，形成有效的震慑作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。