您好，关于不符合退职条件却办理退休的后果，这是一个涉及劳动法规和企业职工权益的重要问题。根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，以下是我为您详细解答的内容：

首先，不符合退职条件办理退休是违反国家规定的行为。国家法定的企业职工退休年龄有明确规定，如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等。对于特殊工种或因病非因工致残的情况，也有相应的退休年龄规定。这些规定是为了保障企业职工的合法权益，确保退休制度的公平性和可持续性。

若不符合退职条件却办理了退休，可能会产生以下后果：

1. 对企业和个人的责任追究：

   • 对于违反国家规定办理提前退休、退职的企业，相关部门会追究有关领导和当事人的责任。这意味着，企业可能会面临行政处罚，而相关责任人可能会受到纪律处分或法律追究。
   • 对于已办理提前退休、退职的职工，若被发现不符合条件，可能会被清退回企业。这不仅会影响职工的个人声誉，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。

2. 养老金待遇的核定与调整：

   • 提前退休人员的养老金待遇会按照国家有关规定进行核定。若不符合退职条件却办理了退休，其养老金待遇可能会受到影响，如减发或停发等。
   • 此外，对于因违规提前退休而领取的养老金，相关部门可能会进行追缴或调整，以确保养老金制度的公平性和可持续性。

3. 社会影响与信誉损失：

   • 违规办理退休不仅会对企业和个人造成法律责任和经济损失，还会对社会造成不良影响。它可能引发公众对退休制度的质疑和不满，损害政府的公信力和社会的和谐稳定。
   • 对于企业而言，违规办理退休还可能损害其商业信誉和品牌形象，影响其未来的市场竞争力和发展前景。

因此，我建议您：

• 严格遵守国家规定：在办理退休手续时，务必确保符合国家规定的退休年龄和条件。如有疑问或不确定之处，可咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 加强内部管理：对于企业而言，应加强对退休审批程序的管理和监督，确保审批工作的规范性和公正性。同时，加强对职工的教育和培训，提高其对退休制度的认识和遵守意识。
• 积极配合清理工作：若企业或个人存在违规办理退休的情况，应积极配合相关部门的清理工作，主动纠正错误并承担相应的责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。