您好，关于不符合退休的情况，这通常涉及到多个方面，包括退休年龄、缴费年限、岗位认定以及特殊工种和健康状况等。以下是一些常见的不符合退休条件的情况，我将为您详细解释：
一、未达到法定退休年龄
普通职工：根据现行规定（考虑到未来可能的延迟退休政策调整，但当前仍以原规定为基础说明），男职工通常需年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁方可退休。若未达到这些年龄，则不符合退休条件。
特殊工种职工：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工种的职工，虽然可以提前退休，但也有明确的年龄和工龄要求。例如，男职工需年满55周岁、女职工需年满45周岁，并且在特定岗位上工作累计满一定年限（如井下和高温岗位工作累计满9年）。若未达到这些条件，则不能提前退休。
因病或非因工致残职工：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，虽然可以提前退休，但也有年龄要求。男职工需年满50周岁、女职工需年满45周岁。若未达到这些年龄，即使完全丧失劳动能力，也不能提前退休。
二、未达到最低缴费年限
除了年龄要求外，职工还需要达到一定的缴费年限才能享受退休待遇。具体来说，职工需要参加企业职工基本养老保险并累计缴费满一定年限（通常为15年，但具体年限可能因地区和政策而异）。若未达到这一缴费年限，则不符合退休条件。
三、岗位认定问题
对于女职工而言，其退休年龄和条件还与其现岗位有关。根据规定，女职工在工人岗位工作的按50周岁退休，在管理岗位工作的按55周岁退休。若女职工的岗位认定存在争议或不符合规定，则可能影响其退休资格。
四、特殊工种和健康状况的证明材料不足
对于申请特殊工种提前退休或因病提前退休的职工，需要提供充分的证明材料来支持其申请。例如，特殊工种职工需要提供证明从事特殊工种的原始依据；因病提前退休的职工需要提供病历记录、《伤病职工劳动能力鉴定表》等。若这些证明材料不足或不符合要求，则可能导致申请被驳回。
五、违反国家规定办理提前退休
各地区、各部门必须严格执行国家关于企业职工提前退休年龄等条件的规定。若自行降低退休条件、扩大退休范围或违反其他相关规定办理提前退休的，将被视为违规行为，并可能追究有关领导和当事人的责任。因此，即使职工个人希望提前退休，也必须符合国家规定和程序要求。
综上所述，不符合退休的情况主要包括未达到法定退休年龄、未达到最低缴费年限、岗位认定问题、特殊工种和健康状况的证明材料不足以及违反国家规定办理提前退休等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。