内退标准国家确实有相关规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”，严格来说并不是真正办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄是男60岁、女55岁（部分情况下女性可能是50岁，具体依据当地政策），因此法定的内退条件即男55岁、女50岁（或依据当地政策调整）。
3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，表达自愿内退的意愿。
4. 企业领导同意：企业需要对职工的内退申请进行审批，企业领导同意是内退的必要条件。
5. 劳动部门备案：内退手续完成后，需要在劳动部门进行备案，以确保内退的合法性。

此外，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，还应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。

总的来说，内退是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，主要在国企较多见，是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。如果您或您身边的人有内退的需求或疑问，建议咨询当地的人社部门或企业相关部门以获取更具体的信息和指导。