您好，关于国企内退的条件，我可以为您详细解答。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。对于这部分员工，他们的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件，缺一不可：

1. 企业富余职工：这是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。

2. 法定内退条件：员工需距法定退休年龄不足5年。

3. 职工本人自愿：内退必须是员工本人自愿提出的，不能强迫。

4. 企业领导同意：内退申请需要得到企业领导的批准。

5. 劳动部门备案：内退申请还需要在劳动部门进行备案。

对于国企女职工而言，如果她们希望内退，同样需要满足上述条件。另外，关于您提到的因病是否可以在年龄超过45岁、社保超过15年后退休的问题，这实际上涉及到的是病退政策，而非内退。病退有特定的年龄限制和劳动能力鉴定要求，与内退条件不同。

至于退休金如何计算，这通常取决于多个因素，包括基本养老金计发基数、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般来说，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金组成。您可以参考当地人社部门发布的相关政策文件或咨询专业人士以获取更准确的计算方法。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。