退役军人在国企被扣基本工资是否违法，需分情况讨论：
若国企扣减基本工资无合法依据，则构成违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 分析：对于退役军人而言，他们在国企工作同样享有与其他员工同等的劳动权益。如果国企在没有合法依据的情况下扣减退役军人的基本工资，如未经劳动者同意、未按照劳动合同约定或未遵循国家规定，那么这种行为就构成了违法。
- 后果：退役军人有权要求国企补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求国企支付赔偿金或承担其他法律责任。
若国企扣减基本工资有合法依据，则可能不构成违法
- 合法依据：在某些特定情况下，国企可能根据法律法规、劳动合同或公司规章制度等合法依据扣减员工的基本工资。例如，员工因违反公司规章制度、造成经济损失或未完成工作任务等，国企可能按照相关规定扣减其工资。
- 分析：对于退役军人而言，如果他们因自身原因（如违反公司规章制度、未完成工作任务等）导致国企扣减其基本工资，且这种扣减行为符合法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，国企在扣减工资时必须遵循合法、合理、公正的原则，并确保扣减的金额和方式符合相关规定。
- 建议：即使国企有合法依据扣减工资，也应确保扣减行为符合法律法规和劳动合同的规定，并提前与员工进行充分沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。
额外建议：
- 保留证据：如果退役军人认为自己的基本工资被非法扣减，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在发现工资被扣减后，退役军人可以首先尝试与国企进行协商解决，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，退役军人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
总结：退役军人在国企被扣基本工资是否违法，取决于国企扣减工资是否有合法依据。如果无合法依据，则构成违法；如果有合法依据且符合相关规定，则可能不构成违法。在任何情况下，退役军人都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。