拖欠退役军人人工费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括退役军人。因此，拖欠退役军人的人工费，即工资，显然违反了这一法律规定。
《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定：
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十八条明确规定，各级人民政府应当坚持普惠与优待叠加的原则，在保障退役军人享受普惠性政策和公共服务基础上，结合服现役期间所做贡献和各地实际情况，给予退役军人优待。虽然该法条并未直接提及拖欠工资的问题，但强调了退役军人应享受的优待和保障，拖欠工资显然与这一精神相悖。同时，若退役军人与用人单位建立了劳动关系，其工资权益同样受《劳动法》保护。
实际后果层面
对退役军人的影响：
- 拖欠工资会直接影响退役军人的生活质量和经济状况，尤其是对于那些依赖工资维持生计的退役军人来说，这种影响可能更为严重。此外，拖欠工资还可能对退役军人的心理和情感造成负面影响，损害他们的尊严和荣誉感。
对用人单位的法律责任：
- 用人单位拖欠退役军人工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。
建议与措施
与用人单位协商：
- 如果退役军人发现自己的工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，退役军人可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，退役军人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，拖欠退役军人人工费是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了退役军人的合法权益。如果遇到这种情况，退役军人应该积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。