拖欠退伍军人安置工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

退伍军人作为国家的特殊群体，其安置工作受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国退役军人保障法》以及其他相关法律法规，用人单位在接收安置退伍军人时，应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付工资报酬。拖欠退伍军人安置工资，不仅违反了劳动合同约定，也侵害了退伍军人的合法权益，因此是违法的。

法律后果与责任

1. 行政责任：用人单位拖欠退伍军人安置工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。这些行政措施旨在督促用人单位尽快履行支付工资的义务，保障退伍军人的合法权益。
2. 民事责任：退伍军人有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、违约金等。在民事诉讼中，退伍军人作为原告，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及因此给自己造成的损失。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。这通常发生在用人单位恶意拖欠、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下。

维权途径与建议

1. 协商与调解：退伍军人可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解的方式解决纠纷。
2. 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，退伍军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，退伍军人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

温馨提示：在维权过程中，退伍军人应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。