拖延支付退休军人工资的行为，主要涉及拖欠劳动报酬的违法行为，若该退休军人属于国家机关或事业单位退休人员，还可能涉及违反国家关于退休金发放的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
拖欠劳动报酬的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 退休军人若与用人单位存在劳动关系（如返聘等情况），其工资应受劳动法保护，用人单位拖延支付工资即构成违法。
- 法律后果：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊保护：
- 对于退休军人，若其在退休后仍被原单位或其他单位聘用，并签订了劳动合同或聘用协议，那么其工资支付问题同样受到劳动法的保护。用人单位不得因其军人身份而有所歧视或拖欠工资。
二、从国家关于退休金发放的规定角度分析（若退休军人享受国家退休金）
退休金发放的义务：
- 退休军人若享受国家提供的退休金，那么发放退休金的机构（如社保部门或军队相关部门）有义务按时足额发放退休金。拖延发放退休金同样构成违法。
- 法律依据：虽然具体的法规可能因地区和部门而异，但一般都会明确规定退休金的发放时间和方式，以及拖延发放的法律责任。
法律后果：
- 若因拖延发放退休金给退休军人造成损失的，发放机构应承担赔偿责任。同时，相关责任人员也可能受到行政处分或纪律处分。
三、实际建议
收集证据：
- 退休军人应收集与工资或退休金支付相关的证据，如劳动合同、聘用协议、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位或发放机构存在拖延支付的行为。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位或发放机构进行协商，要求其按时足额支付工资或退休金。若协商无果，可以向当地劳动行政部门或社保部门投诉，寻求行政救济。
法律途径：
- 若行政救济无果，退休军人还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，拖延支付退休军人工资的行为可能涉及拖欠劳动报酬的违法行为或违反国家关于退休金发放的相关规定。退休军人应积极收集证据，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。