强行调岗退役军人，用人单位可能面临的处罚及法律后果主要取决于调岗行为的合法性及是否违反了相关法律法规对退役军人权益的保护规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若调岗行为合法且未损害退役军人权益：

   • 在这种情况下，用人单位的调岗行为通常不会受到处罚。合法调岗一般基于生产经营需要、劳动者能力不匹配或合同约定等合理原因，且调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生不利变化。

2. 若调岗行为违法或损害退役军人权益：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违法调岗，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。特别是如果调岗行为被认定为歧视性或报复性，劳动行政部门可能会加大处罚力度。
   • 民事赔偿：退役军人作为劳动者，其合法权益受法律保护。如果用人单位强行调岗导致退役军人工资减少、工作条件恶化或遭受其他损失，退役军人有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的调岗行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员可能面临刑事追究。不过，这种情况较为罕见，通常需要调岗行为具有严重的社会危害性和违法性。

3. 针对退役军人的特殊保护：

   • 退役军人在就业方面享有国家给予的特殊保护。根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，用人单位在招录退役军人时应当给予适当照顾，不得歧视或设置不合理的限制条件。如果用人单位强行调岗退役军人且无正当理由，可能被视为对退役军人权益的侵害，从而面临更严格的法律制裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。在调岗前，应与劳动者充分沟通，说明调岗的原因和目的，并尽量取得劳动者的同意。
• 对于退役军人而言，如果遭遇用人单位强行调岗且认为自身权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如调岗通知、工资单、工作记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果总结：

• 合法调岗：无处罚。
• 违法调岗：可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（极端情况下）。
• 针对退役军人的特殊保护：用人单位应给予适当照顾，不得歧视或设置不合理限制条件。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。