让国企工人下岗本身并不直接构成违法，但必须符合法律法规的规定，并确保下岗过程的合法性与合理性。

首先，我们要明确的是，国有企业有权根据经营需要、市场变化以及内部管理规定，对员工进行岗位调整或裁员。然而，这一过程必须严格遵守国家的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的裁员规定。

1. 合法性前提：

   • 国有企业裁员必须基于合法的理由，如企业经营困难、技术革新导致岗位消失等。
   • 裁员过程需遵循法定程序，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿金等。

2. 合理性考量：

   • 裁员决策应公平、公正，避免对特定员工或群体的歧视。
   • 应考虑员工的工龄、贡献、家庭状况等因素，合理确定裁员名单。

3. 法律后果：

   • 如果国有企业未按照法律法规进行裁员，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 企业可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

综上所述，让国企工人下岗本身并不违法，但关键在于下岗过程的合法性与合理性。国有企业应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的公正、公平和合法，以维护员工的合法权益和社会的稳定。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细咨询相关法律法规，或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。