国企职工下岗的合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对国企职工下岗合法性的分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 如果国企与职工签订的劳动合同中明确约定了双方可以解除劳动合同的条件，且这些条件符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么当这些条件成就时，国企可以依法与职工解除劳动合同，即职工下岗。这种情况下，下岗是合法的。
   • 例如，劳动合同中约定职工在特定情况下（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）可以被解除劳动合同，且这些约定不违反法律强制性规定，那么当职工出现这些情况时，国企的下岗行为就是合法的。

2. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，国企在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以进行经济性裁员，即一次性解除与多个职工的劳动合同。这种情况下，下岗也是合法的，但需要遵循法定的程序和条件。
   • 经济性裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果国企在没有合法依据的情况下，单方面解除与职工的劳动合同，即职工下岗，那么这种行为就是违法的。职工有权要求国企继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 例如，国企仅仅因为职工年龄较大或者与领导关系不好就解除劳动合同，这种行为就是违法的。

4. 国企改制与职工下岗：

   • 在国企改制过程中，由于企业结构调整、业务转型等原因，可能会导致部分职工下岗。这种情况下，下岗的合法性取决于改制过程是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否对职工进行了合理的安置和补偿。
   • 如果国企改制过程中没有依法保障职工的合法权益，如未按照规定支付经济补偿金、未提供再就业培训等，那么职工下岗可能就不具备合法性。

建议：

• 对于国企职工而言，如果面临下岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同以及国企的相关规章制度，了解下岗的具体原因和依据。
• 如果认为下岗行为违法或者不合理，可以及时向国企提出异议，并寻求法律援助或者向劳动行政部门投诉。
• 在处理下岗问题时，建议职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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