国企全民合同制下岗职工退休的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。以下是对该法律依据的详细解读，以及针对不同情况的具体说明：
正常退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业（包括国企）的工人，在男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的情况下，应当退休。这一规定同样适用于国企全民合同制下岗职工，只要他们满足年龄和工龄条件，即可依法办理退休手续。
特殊工种退休条件：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄有所提前。具体来说，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。这一规定也适用于国企全民合同制下岗职工中从事特殊工种的人员。
完全丧失劳动能力退休条件：
- 如果工人因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。具体来说，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且完全丧失劳动能力的，可以办理退休手续。这一规定同样适用于国企全民合同制下岗职工。
因工致残退休条件：
- 对于因工致残的工人，如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，也可以依法办理退休手续。这一规定体现了对工伤职工的特别保护，同样适用于国企全民合同制下岗职工中的工伤人员。
法律建议：
- 对于国企全民合同制下岗职工来说，如果满足上述任一退休条件，应及时向所在单位或当地社保部门咨询并办理退休手续。
- 在办理退休手续过程中，应确保提供真实、准确的个人信息和证明材料，以避免因信息不实或材料不全而导致的退休手续延误或无法办理。
- 如果对退休政策或办理流程有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果未按照规定办理退休手续或提供虚假信息，可能会导致退休手续无效或面临法律责任。
- 如果因单位原因导致退休手续延误或无法办理，职工有权向单位提出申诉并要求赔偿相应损失。
如有任何关于国企全民合同制下岗职工退休的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。