供销社下岗职工补偿的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，具体补偿标准需结合职工与供销社的劳动关系终止原因、工龄、工资水平等因素综合确定。以下从不同劳动关系终止情形下的补偿依据展开说明：

1. 经济性裁员补偿
   若供销社因经营困难、破产重整等原因实施经济性裁员，需依据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条处理：

   • 程序要求：需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 补偿标准：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资），月工资高于当地社平工资三倍的按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 协商一致解除劳动合同补偿
   若职工与供销社协商一致解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条：

   • 补偿原则：供销社需支付经济补偿，标准与经济性裁员相同（按工龄计算月工资补偿）；
     
   • 例外情形：若职工主动提出解除且供销社无过错（如未拖欠工资、未违反社保缴纳义务等），则无需支付补偿。

3. 供销社违法解除劳动合同赔偿
   若供销社未依法定程序或无正当理由单方解除劳动关系（如未提前通知、未支付补偿等），依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：

   • 赔偿标准：职工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍（即按工龄计算月工资的二倍支付）。

4. 特殊情形下的补偿调整

   • 供销社改制或政策性关闭：若因政府政策导致供销社关闭或改制，补偿可能涉及《国有企业改制中职工安置办法》等政策文件，需结合地方具体规定执行；
     
   • 社保与再就业支持：除经济补偿外，供销社需为职工办理社保转移手续，并可能需协助职工申领失业保险金或提供再就业培训（依据《社会保险法》《就业促进法》）。

建议行动：若您或家属涉及供销社下岗补偿问题，需先明确劳动关系终止的具体原因（如裁员、协商解除、违法解除等），并收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据材料。如有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。