下岗职工在一定条件下是有安置费的，这一结论有明确的法律依据。具体来说，下岗职工的安置费及相关权益主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 应用场景：这通常适用于企业因经营困难、裁员等原因与下岗职工解除劳动合同的情况。经济补偿金是对下岗职工因失去工作而遭受的经济损失的一种补偿。

2. 基本生活保障：

   • 生活费标准：下岗职工在待业期间，企业应按照当地政府制定的标准发放生活费，通常按照最低工资标准的一定比例发放。
   • 资金来源：生活费的资金来源采取“三三制”办法，即财政预算、企业负担、社会筹集（包括失业保险基金）各占1/3。
   • 应用场景：这适用于下岗职工在待业期间，尚未找到新工作或未享受其他社会保障待遇的情况。

3. 再就业服务中心与协议：

   • 再就业服务中心：下岗职工应进入企业再就业服务中心，签订基本生活保障和再就业协议，变更劳动合同。
   • 协议内容：协议中应明确双方的权利和义务，包括生活费的发放、再就业培训、职业介绍等。
   • 应用场景：这有助于下岗职工在待业期间得到必要的生活保障和再就业支持。

4. 再就业扶持政策：

   • 税收优惠：下岗职工从事个体经营或企业吸纳下岗职工就业，可享受一定期限内的税收减免政策。
   • 行政事业性收费减免：下岗职工从事个体经营或社区居民服务业，在开业一定期限内可免交登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。
   • 社会保险补贴：下岗职工以灵活就业人员身份参保或企业吸纳下岗职工并缴纳社保费，政府可能给予社保补贴。
   • 信贷优惠政策：对吸纳下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等，以及下岗职工自主创业或合伙经营的，商业银行和信用社应积极给予贷款支持。
   • 应用场景：这些政策旨在帮助下岗职工顺利实现再就业，减轻其经济负担，提高其就业竞争力。

法律建议：

• 对于下岗职工来说，首先应了解自己的权益和待遇，包括经济补偿金、生活费、再就业扶持政策等。
• 在与用人单位解除劳动合同时，应要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并签订再就业协议，明确双方的权利和义务。
• 积极利用政府提供的再就业扶持政策，如参加职业培训、享受税收优惠、申请社会保险补贴等，提高自己的就业竞争力。
• 如果在再就业过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或提供必要的生活保障和再就业支持，下岗职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果下岗职工在再就业过程中遇到法律问题或纠纷，如劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以避免自己的权益受到损害。