供销社职工下岗后的赔偿问题，需根据具体情况从多个角度进行分析，以下是一些关键点及建议：

1. 经济补偿的支付

   • 合法解除劳动关系的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 举例：若职工在供销社工作5年，月平均工资5000元，则应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
   • 违法解除劳动关系的赔偿：若供销社未按照法定程序和条件解除劳动合同，如未提前通知或额外支付工资，即构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 举例：若职工工作3年，月平均工资4000元，在无合法理由和提前通知的情况下被解雇，应获得的赔偿金为：3年 × 4000元/年 × 2 = 24000元。

2. 社保和福利权益的保障

   • 供销社应确保下岗职工的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）得到妥善处理，直至劳动合同正式解除或终止。若存在欠费情况，职工有权要求供销社补缴。
   • 对于职工应享有的其他福利，如住房公积金、带薪年休假等，也应按照相关规定进行处理，确保职工的合法权益不受损害。

3. 特殊情况的处理

   • 身份置换金：在供销社改制过程中，部分地区可能根据政策向职工支付身份置换金，以买断其国有企业职工身份。具体标准和支付方式需参考当地政府的相关政策。
   • 再就业援助和职业培训：供销社或当地政府应提供再就业援助服务，包括职业介绍、职业培训等，帮助下岗职工重新就业。职工应积极利用这些资源提升就业竞争力。

4. 职工维权途径

   • 协商解决：下岗职工可首先尝试与供销社进行协商，明确赔偿诉求，争取通过和平方式解决问题。
   • 劳动仲裁：若协商不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼解决：对仲裁结果不服的职工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 综合考虑政策因素

   • 由于供销社作为特定历史时期的产物，其下岗职工的赔偿问题可能受到当时政策的影响。因此，在处理赔偿问题时，需综合考虑政策因素和历史背景，确保职工的权益得到充分保障。

建议：

• 职工在面临下岗赔偿问题时，应首先了解自己的权益和政策规定，积极与供销社或相关部门沟通。
• 若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，尹振律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、离婚、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。