下岗职工的补偿问题确实是一个涉及多个方面的综合性议题，它关乎到下岗职工在失业期间的基本生活保障以及再就业的支持。以下是对下岗职工可能获得的补偿进行的详细梳理和解答：
一、经济补偿金
1. 计算标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数： 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 申请流程： 首先，下岗职工应与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求进行调解或仲裁。在申请时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
二、失业保险金
1. 领取条件： 要领取失业保险金，需要满足几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
2. 领取流程： 失业后，下岗职工应及时到社会保险经办机构办理失业登记。办理时需要携带居民身份证、户籍簿、近期免冠一寸照片以及失业前终止或解除劳动合同的证明等材料。之后，可以凭失业证书和居民身份证到户籍所在地的劳动部门领取失业保险金。
三、生活费用资助
对于符合特定条件的下岗失业人员，如工龄达到一定年限或具备特定学历等，可能还可以享受生活费用的资助。这部分资助的具体标准会因地区和政策的不同而有所差异，通常是根据下岗工人的工龄、学历等因素来确定的。
四、再就业补贴
下岗职工在再就业时，还可能符合某些再就业补贴的申请条件，如4050社保补贴等。这些补贴的申请流程通常需要携带身份证、《就业失业登记证》等相关材料到社保补贴窗口办理申请手续。
五、其他注意事项
拖欠款项及赔偿金： 如果用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，下岗职工还有权要求用人单位支付相应的拖欠款项及赔偿金。
特定政策扶持： 有些地区针对国有企业下岗职工或特定群体，可能有额外的政策扶持和补偿。这些政策的具体金额和方式会由各地政府根据实际情况制定和实施。
六、建议与行动
由于下岗职工的补偿标准涉及多个方面，且具体金额和方式需结合当地的法律法规和政策来确定，因此我建议下岗职工及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也可以关注当地政府或相关机构发布的政策信息，以便及时了解并申请相关的补偿和补贴。
希望以上解答能对您有所帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。