关于供销社职工下岗后要求返岗的问题，这涉及劳动法律关系和职工权益保护，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 首先，需要明确的是，职工下岗后的返岗请求，应基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。
   • 这些法律法规规定了劳动者的基本权利，如劳动合同的执行、变更、解除和终止，以及用人单位的义务和责任。

2. 分析下岗原因与返岗可能性：

   • 经济性裁员或企业改革：如果职工是因经济性裁员或企业改革而下岗，返岗的可能性取决于企业的经济状况、岗位需求以及是否存在重新聘用的机制。
   • 个人原因或违纪：若下岗是由于个人原因（如能力不足、健康问题等）或违纪行为，返岗的难度可能较大，需要职工证明自身已具备返岗条件或已改正错误。

3. 采取法律途径：

   • 协商：首先，建议职工与供销社进行协商，了解下岗的具体原因，表达返岗的意愿，并探讨可能的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求供销社提供合理的返岗安排或经济补偿。
   • 诉讼：在劳动仲裁未能满足职工诉求的情况下，职工可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，职工应妥善保留与下岗、返岗请求相关的所有证据，如劳动合同、下岗通知书、协商记录、劳动仲裁裁决书等，以便在必要时提供法律证明。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果职工在处理此问题时遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

综上所述，供销社职工下岗后要求返岗是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。职工应明确自己的法律依据，分析下岗原因与返岗可能性，并采取适当的法律途径来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助。