供销社职工下岗解除劳动合同后，又要求供销社交社保，是否合法需分情况讨论：

1. 若解除劳动合同后，职工与供销社仍存在劳动关系相关情形（如未完成工作交接、存在未了结的劳动纠纷等特殊情况，且供销社同意继续缴纳）
   在这种情况下，供销社为职工缴纳社保有一定的合理性基础。从法律层面，虽然劳动合同已解除，但如果双方就社保缴纳达成新的合意，供销社继续缴纳社保并不违反法律的强制性规定。不过，这需要双方有明确的约定，比如签订相关的补充协议，明确社保缴纳的期限、费用承担等事项。

2. 若劳动合同已依法解除，且不存在上述特殊情况，职工单纯要求供销社继续缴纳社保，一般不合法
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当为劳动者缴纳社会保险。而一旦劳动合同解除，双方之间的劳动关系终止，供销社就没有了法定的为该职工缴纳社保的义务。此时职工要求供销社继续缴纳社保，缺乏法律依据。职工若想继续享受社保待遇，可以通过以下合法途径：

   • 以灵活就业人员身份自行缴纳社保。灵活就业人员可以按照规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自己的社保权益。
     
   • 尽快找到新的工作单位，由新单位为其缴纳社保。当职工与新单位建立劳动关系后，新单位就有义务按照法律规定为职工缴纳各项社会保险。

建议：如果职工和供销社对于社保缴纳问题存在争议，双方可以先进行协商沟通，尽量通过友好协商的方式解决。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对供销社进行监督检查，督促其依法履行义务；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。供销社在处理此类问题时，也应当遵循法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

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