国企下岗后支付职工养老保险金拨付给个人是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 养老保险的缴纳与归属

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着养老保险的缴纳是单位和员工的共同责任。进一步地，该法第十二条明确，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用记入基本养老保险统筹基金，而职工个人缴纳的部分则记入个人账户。

二. 企业支付养老保险给个人可能引发的问题

1. 违反法律规定：当企业把本应由其缴纳的养老保险费用直接支付给员工时，这部分资金并未按照法律规定进入基本养老保险统筹基金，从而违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

2. 影响养老保险体系：这种做法可能导致养老保险统筹基金的资金来源减少，进而影响到整个养老保险体系的稳健运行。

3. 损害员工长远利益：对于员工个人而言，虽然短期内可能获得了一定的现金收益，但长远来看，却因养老保险体系的资金不足而面临养老风险。

三. 正确的做法

企业应严格按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，将应缴纳的养老保险费用缴纳到基本养老保险统筹基金中，而不是直接支付给员工。同时，员工也应认识到，养老保险是其未来养老保障的重要组成部分，应积极配合企业完成养老保险的缴纳工作。

综上所述，国企下岗后支付职工养老保险金拨付给个人是不合法的行为，不仅违反了法律规定，还可能对养老保险体系和员工的长远利益造成不良影响。我建议企业应严格按照法律规定缴纳养老保险费用，以确保养老保险体系的稳健运行和员工的长远利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。