下岗职工补交社保个人承担比例比统筹高合法吗吗-张俊华律师｜法行宝

1.社保缴纳比例规定：社保缴纳比例通常由国家、企业和个人共同承担，具体比例因地区和政策而异，个人部分一般低于统筹部分。2.下岗职工补交社保的特殊情况：补缴时可能面临特殊情况，比例可能调整，但不一定高于统筹。3.合法性判断：个人承担比例高于统筹是否合法，取决于是否经过批准或符合政策规定。

下岗职工补交社保个人承担比例比统筹高合法吗吗-张俊华律师

关于您提出的“下岗职工由单位缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，根据法律规定，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费。这意味着，只有当劳动者与用人单位存在实际的劳动关系时，用人单位才有义务为其缴纳社会保险费。对于下岗职工，如果他们已经与原单位解除了劳动关系，那么原单位就不再承担为其缴纳社会保险费的义务。此时，如果下岗职工希望继续缴纳社会保险费，他们应该通过个人身份进行缴纳，或者找到新的工作单位后由新单位为其缴纳。进一步来说，如果下岗职工已经离职，但原单位仍然为其缴纳社会保险费，这实际上是通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料的方式参保缴费。这种行为不仅违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，还可能构成骗取社会保险待遇的行为。根据该法第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。此外，用人单位为不存在劳动关系的自然人办理社保，如果被查实，除了被处以行政处罚之外，相关人员还有可能受到刑事处罚。近年来，各地都在严厉惩处骗保的组织者和参与者，对涉嫌违法犯罪的案件，将依法移送司法机关处理。综上所述，下岗职工由单位缴纳社保是不合法的，除非他们仍然与原单位存在劳动关系。如果下岗职工希望继续缴纳社会保险费，他们应该通过合法途径进行，如个人缴纳或找到新的工作单位后由新单位缴纳。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出正确的决策。

关于下岗职工单位代缴社保是否合法的问题，这其实涉及到了“挂靠”代缴社保的合法性。首先，我们需要明确一点：“挂靠”代缴社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这种行为不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。具体来说，“挂靠”代缴社保存在以下几个风险：经济风险：代缴的社保金额全部由个人承担，而且可能还会被代缴机构收取各类服务费用，根本无法达到“省钱”的目的。更糟糕的是，如果遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，那么您缴纳的社保就“打了水漂”，钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。法律风险：社保“挂靠”代缴或者补缴，属于违法行为，最高可能面临5倍的罚款。如果数额巨大，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。权益风险：虚构的劳动关系和社保关系不被法律所承认，因此社保权益无法得到保障。这意味着，即使您通过“挂靠”代缴了社保，也可能在需要享受社保待遇时遇到麻烦。那么，对于下岗职工来说，应该如何合法地缴纳社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，而且可以根据自己的实际情况选择合适的缴费基数和缴费方式。以个人身份参加企业职工基本养老保险：缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。在户籍地参加城乡居民基本养老保险：缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。参保手续也不麻烦，您可以通过线上或线下的方式轻松办理。线上可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等渠道办理；线下可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。总之，“挂靠”代缴社保存在诸多风险，不仅可能让您钱财受损，还可能让您面临法律责任和权益无法保障的问题。因此，我建议您选择合法的途径来缴纳社保，以保障自己的合法权益。

国企下岗后支付职工养老保险金拨付给个人是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 养老保险的缴纳与归属根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着养老保险的缴纳是单位和员工的共同责任。进一步地，该法第十二条明确，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，这部分费用记入基本养老保险统筹基金，而职工个人缴纳的部分则记入个人账户。二. 企业支付养老保险给个人可能引发的问题违反法律规定：当企业把本应由其缴纳的养老保险费用直接支付给员工时，这部分资金并未按照法律规定进入基本养老保险统筹基金，从而违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。影响养老保险体系：这种做法可能导致养老保险统筹基金的资金来源减少，进而影响到整个养老保险体系的稳健运行。损害员工长远利益：对于员工个人而言，虽然短期内可能获得了一定的现金收益，但长远来看，却因养老保险体系的资金不足而面临养老风险。三. 正确的做法企业应严格按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，将应缴纳的养老保险费用缴纳到基本养老保险统筹基金中，而不是直接支付给员工。同时，员工也应认识到，养老保险是其未来养老保障的重要组成部分，应积极配合企业完成养老保险的缴纳工作。综上所述，国企下岗后支付职工养老保险金拨付给个人是不合法的行为，不仅违反了法律规定，还可能对养老保险体系和员工的长远利益造成不良影响。我建议企业应严格按照法律规定缴纳养老保险费用，以确保养老保险体系的稳健运行和员工的长远利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：休岗期间要求个人承担单位应缴纳的社保部分，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：正常休岗（如企业停工停产安排）根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位承担。若企业以“休岗”为由要求员工承担单位应缴部分：属于违法转移法定义务，员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求企业补缴并承担滞纳金。例外情形：若企业因经营困难与员工协商一致，并签订书面协议（如“停工期间社保分担协议”），可能被认定为合法。但需注意：协议不得违反法律强制性规定（如单位部分仍需由单位承担），否则可能被认定无效。员工过错导致的休岗（如严重违纪停职）即使员工因过错被停职，单位仍需依法为其缴纳社保，单位部分不得转嫁。但单位可依据规章制度对员工进行其他处罚（如扣发工资、解除合同等），与社保缴纳义务无关。协商一致的情况若双方自愿签订协议，明确约定“休岗期间单位应缴部分由员工承担”，需满足以下条件才可能被认定合法：协议内容不违反法律强制性规定（如单位部分仍需以单位名义缴纳，只是资金来源由员工提供）；协议签订基于双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；协议不损害第三方利益（如不影响员工享受社保待遇）。但实践中此类协议极易被认定无效，因社保缴纳义务具有法定性，单位不得通过协议免除自身责任。建议行动：若单位强行要求您承担单位应缴部分，可先与单位协商，明确拒绝并要求其依法缴纳；若协商无果，可向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；保留休岗通知、社保缴费记录、沟通记录等证据，以备维权使用。如有其他细节需要进一步分析（如休岗原因、协议内容等），可直接向我咨询。

关于待岗期间社保单位交的部分是否要个人交的问题，这实际上取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，这些费用原本是由用人单位和职工共同缴纳的（工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳）。这是社保缴纳的基本原则，无论职工是否处于正常工作状态，这一原则都适用。接下来，我们根据不同情况来分析社保个人部分的缴纳责任：单位安排待岗且发放生活费：在这种情况下，双方的劳动关系仍然存续。尽管职工没有提供正常劳动，但单位有义务继续为其缴纳社保。职工应从发放的生活费中扣除社保个人缴费部分，由单位代扣代缴。同时，单位也应继续缴纳其应承担的社保费用。因此，在这种情况下，社保单位交的部分仍然由单位承担，个人部分则由职工从生活费中支付。职工自行申请待岗且与单位协商一致：如果职工因个人原因主动申请待岗，并且与单位协商一致，那么劳动关系同样存续。在这种情况下，尽管职工可能因个人原因未提供劳动，但仍需按照约定缴纳社保个人部分。单位则负责代收并缴纳整体社保费用。所以，这种情况下社保的缴纳责任也是明确的，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担。单位未发放生活费且无特别约定：如果单位未发放生活费，并且双方没有就社保缴纳做出特别约定，导致职工无收入来源以支付社保个人部分，那么情况就有所不同了。在这种情况下，从保护劳动者权益的角度出发，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任，以确保员工的社保权益不受影响。这是因为，如果单位不承担这部分费用，职工可能会因为无收入来源而无法缴纳社保，进而影响其未来的社保待遇。最后，需要强调的是，社保缴纳对员工至关重要。它关乎退休后的经济保障、生病时的医疗费用报销、工伤赔偿以及享受其他社会福利的资格。因此，即使在待岗期间，员工也应密切关注社保缴纳情况。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工应先尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以收集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，待岗期间社保单位交的部分是否要个人交，取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。在大多数情况下，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担；但在单位未发放生活费且无特别约定的情况下，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任。

下岗职工比在岗职工协解补偿少，这一做法是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：如果补偿差异基于合法、合理的区分标准：在某些情况下，企业可能根据职工的工作年限、岗位性质、工资水平等因素，制定不同的补偿标准。如果这些区分标准是合法、合理的，并且已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确定，且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么下岗职工比在岗职工协解补偿少可能是合理的。例如，如果企业根据职工的工作年限来设定补偿标准，工作年限长的职工获得更多的补偿，而工作年限短的职工获得较少的补偿，这种区分是合理的，因为它与职工对企业的贡献程度相关联。如果补偿差异缺乏合法、合理的依据：如果企业没有合理的理由，仅仅因为职工是下岗职工就给予较少的补偿，这种做法可能是不合理的，甚至可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在与职工解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与职工的工作年限、工资水平等因素相关，但不得违反法律法规的强制性规定，也不得存在歧视性待遇。如果企业存在歧视性待遇，如下岗职工与在岗职工在相同条件下解除劳动合同，但下岗职工获得的补偿明显少于在岗职工，那么下岗职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求企业按照法律法规的规定支付合理的经济补偿。法律建议：对于下岗职工来说，如果认为自己的协解补偿不合理，首先应当了解企业的补偿政策以及相关法律法规的规定。可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定支付合理的经济补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果企业的补偿政策违反了法律法规的强制性规定或存在歧视性待遇，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付合理的经济补偿、赔偿损失等。对于下岗职工来说，如果通过法律途径维护自己的权益并获得成功，不仅可以获得合理的经济补偿，还可以对企业的违法行为进行制裁，维护劳动市场的公平和正义。

针对您提出的“单位要求退休个人补缴社保是否合法以及该怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。一、单位要求退休个人补缴社保是否合法？首先，我们需要明确的是，社会保险属于国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险费等。如果用人单位在用工期间未依法为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动者退休后，要求劳动者个人补缴本应由单位承担的社会保险费，这是不合法的。因为补缴社会保险费的义务在于用人单位，而非劳动者个人。二、如果遇到这种情况，该怎么办？与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定补缴社会保险费。如果单位同意并补缴了相关费用，那么问题就得到了解决。向相关部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并可以对单位进行罚款等处罚。提起诉讼：如果单位仍然拒绝补缴，且您已经自行补缴了本应由单位承担的社会保险费，那么您可以向法院提起“追偿权纠纷”诉讼，要求单位支付您垫付的费用及相应利息。根据相关法律法规和司法实践，法院通常会支持您的诉求。三、补缴社会保险费的具体流程：如果您需要自行补缴社会保险费（虽然这通常不是您的义务，但在某些情况下可能是必要的），您可以按照以下流程进行：向社会保险经办机构提出书面申请：您需要向参保地的社会保险经办机构提出书面申请，说明补缴的原因和期限。提供相关证明材料：您需要提供补缴人身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。一次性补缴超过3年的特殊要求：如果一次性补缴超过3年，您还需要向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以符合相关规定。四、总结与建议：单位要求退休个人补缴社保是不合法的。如果遇到这种情况，您应该首先与单位协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系证明和工资收入凭据等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：一般情况下，企业社保转事业单位社保时，单位部分不应由个人承担，此行为不合法。若存在特殊约定且不违反法律法规强制性规定，可能合法，但实践中极少见。详细分析：首先，我们需要明确社保缴纳的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，其中单位部分应由用人单位承担，个人部分由劳动者承担。这是社保制度的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益。一般情况下单位部分不应由个人承担：当劳动者从企业转入事业单位时，其社保关系的转移应遵循社保制度的基本原则。即，单位应缴纳的部分仍应由单位承担，个人应缴纳的部分由个人承担。如果要求个人承担单位应缴纳的部分，这实际上增加了劳动者的负担，违反了社保制度的基本原则，也损害了劳动者的合法权益。因此，在一般情况下，这种做法是不合法的。特殊情况下可能存在的合法性：虽然在大多数情况下，单位部分不应由个人承担，但也不能完全排除存在特殊约定的可能性。例如，双方可能在劳动合同或相关协议中明确约定了某种特殊的社保缴纳方式。然而，这种约定必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的基本权益。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这种约定将是无效的。在实践中，由于社保制度的强制性和保护劳动者权益的立法目的，要求个人承担单位应缴纳部分的约定极为罕见，且很难得到法律的支持。建议与总结：对于劳动者而言，如果遇到企业要求个人承担单位应缴纳社保部分的情况，应坚决拒绝，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。对于用人单位而言，应严格遵守社保制度的相关规定，按时足额缴纳社会保险费用，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在社保方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“个人承担单位部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，个人承担单位部分社保是不合法的，且通常与“挂靠”代缴社保的行为相关联，这种行为存在诸多风险和问题。首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同责任，不能由个人单独承担单位应缴纳的部分。其次，如果您是通过“挂靠”在熟人公司或找机构代缴社保的方式，来个人承担单位部分的社保费用，这实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，这种行为是违法的，一旦被发现，将面临社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。再者，从实际操作和风险角度来看，“挂靠”代缴社保也存在诸多问题。一方面，您需要承担全部的社保费用，包括单位和个人应缴纳的部分，这实际上并没有达到“省钱”的目的。另一方面，如果代缴机构出现问题，如挪用资金或拿钱跑路，您的社保费用就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。那么，如果您没有用人单位，又该如何参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。具体来说，有两种制度供您选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。在参保手续方面，您可以通过线上或线下的方式轻松办理。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等；线下渠道则包括参保地社保经办机构、街道（乡镇）便民服务中心等。最后，我想强调的是，虽然灵活就业人员的缴费方式更加灵活，缴费比例可能相对较低，但与单位职工执行的是一样的养老保险待遇计发办法。待遇水平不会因身份而打折扣，而是按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则来计算。因此，我建议您务必通过合法的途径参保，避免选择“挂靠”代缴社保等违法行为，以保障自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“企业部分社保个人承担是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、正常情况下，单位代扣个人部分社保是合法的根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，这些保险的费用由用人单位与职工共同承担。在实际操作中，单位通常会从职工的工资中代扣代缴社保的个人部分。这一做法不仅合法，而且是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。同时，《工资支付暂行规定》也明确赋予了用人单位代扣劳动者工资中各项社会保险费用的权利。二、单位让职工承担本应单位缴纳的部分社保是不合法的社保缴费比例是由法律明确规定的，单位和职工各自承担一定的比例。例如，在养老保险中，单位通常应承担较大比例的缴费，而个人则承担较小比例。如果单位试图将本应由其承担的社保费用也转嫁给职工个人，这种行为是违法的。职工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的约定合法性虽然一般情况下单位不能让职工承担本应由其缴纳的社保费用，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但需要注意的是，这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。四、社保全部由个人承担既不合理也不合法对于在职员工来说，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律规定的法定义务。如果社保全部由个人承担，不仅会增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平，还可能使劳动者无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇，从而损害其劳动权益。此外，这种做法也不利于社会的和谐稳定，因为社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。五、建议与应对措施如果您遇到用人单位要求您全部承担社保费用的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。综上所述，企业部分社保个人承担是否合法取决于具体情况。在正常情况下，单位代扣个人部分社保是合法的；但单位让职工承担本应由其缴纳的部分社保则是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：社保厂里交的少、职工交的多，一般情况下不合法，但需分情况具体分析。从社保缴费比例的法定性角度分析根据《社会保险法》及相关规定，社保缴费由用人单位和职工共同承担，且缴费比例有明确的法定标准。以养老保险为例，通常用人单位缴纳比例较高（如16%-20%），职工缴纳比例较低（如8%）。若厂里实际缴纳比例低于法定标准，而职工缴纳比例高于或等于法定标准，则属于违法行为。法律依据：《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 从社保缴费基数的合法性角度分析即使缴费比例符合法定标准，若厂里以低于职工实际工资的基数缴纳社保（如按最低工资标准缴纳），而职工按实际工资缴纳个人部分，也会导致厂里实际缴纳金额减少。这种行为同样违法，因社保缴费基数应基于职工上年度月平均工资确定，且设有上下限。法律依据：《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 从职工权益保护角度分析若厂里存在少缴社保的行为，职工有权要求厂里补缴差额部分，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。社保部门有权对厂里进行处罚，并责令补缴社保费用及滞纳金。实务建议：职工应保留工资条、社保缴费记录等证据，以便在维权时提供证明。特殊情况说明若厂里因经营困难申请缓缴社保（需经社保部门批准），或符合当地政策规定的阶段性减免社保费用情形，则可能暂时减少缴纳金额。但这种情况需严格符合法定条件，且不影响职工未来社保待遇。总结：社保厂里交的少、职工交的多，通常因违反法定缴费比例或基数而构成违法。职工应关注自身社保缴费情况，若发现异常应及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询社保法律问题。

您好，关于您提出的“职工社保全部由个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，这包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。每个项目的缴纳比例虽然各不相同，但通常都由单位和个人按照一定比例共同承担。这是企业的法定义务，不能逃避，也不能要求员工全部自行承担。如果您的公司要求您个人承担全部的社保费用，这明显违反了相关法律规定。针对这种情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资单、沟通记录等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额缴纳社保。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动保障部门和劳动仲裁部门都有相应的职责和权力来处理这类劳动权益纠纷，他们会根据相关法律法规进行公正裁决。此外，我还想提醒您，不要尝试通过“挂靠”代缴社保的方式来规避这个问题。虽然有些人可能认为这是一种“省钱又省心”的方法，但实际上，“挂靠”代缴社保是违法的，而且存在很大的风险。一旦遭遇“黑心”代缴机构，您可能会钱财和权益两空。因此，请务必通过合法的途径来参保和缴纳社保费用。总之，职工社保全部由个人承担是不合法的，您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果公司拒绝履行这一义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

社保部门把下岗职工自行转成灵活就业并强行收取统筹部分利息的行为，在缺乏法律依据或明确授权的情况下，是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 社保部门的行为需有法律依据依法行政原则：根据行政法的基本原则，行政机关的一切行为都必须有明确的法律依据，即“法无授权不可为”。社保部门作为行政机关，其任何行为都应当基于法律、法规的明确授权。具体行政行为需合法：社保部门将下岗职工转为灵活就业并收取统筹部分利息，属于具体行政行为。这一行为必须严格遵循相关法律法规，否则即构成违法。二. 关于下岗职工转为灵活就业下岗职工权益保护：下岗职工作为劳动者，享有法律赋予的各项权益，包括但不限于就业、社保等。社保部门在未经下岗职工同意或缺乏法律依据的情况下，擅自改变其就业状态，可能侵犯了其合法权益。灵活就业定义与适用：灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的就业方式。社保部门不能单方面将下岗职工归为灵活就业者，除非有明确的法律依据或下岗职工本人同意。三. 关于强行收取统筹部分利息收费需有法定依据：任何行政收费都必须有明确的法律、法规依据，并遵循规定的程序和标准。社保部门强行收取统筹部分利息，如果没有相应的法律依据，即构成违法收费。利息收取的合理性：即便社保部门有权收取某些费用，也必须确保费用的合理性、透明性和公正性。强行收取统筹部分利息，如果未经充分说明和合理计算，也可能构成不当收费。综上所述，我建议社保部门在采取任何涉及下岗职工权益的措施时，都应严格遵循法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果下岗职工认为自己的权益受到侵犯，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

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