休岗期间社保单位交的部分要个人交合法吗-蒋美芬律师｜法行宝

休岗期间社保单位交的部分要个人交合法吗-蒋美芬律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论前置：休岗期间要求个人承担单位应缴纳的社保部分，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

正常休岗（如企业停工停产安排）
根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位承担。
- 若企业以“休岗”为由要求员工承担单位应缴部分：属于违法转移法定义务，员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求企业补缴并承担滞纳金。
- 例外情形：若企业因经营困难与员工协商一致，并签订书面协议（如“停工期间社保分担协议”），可能被认定为合法。但需注意：协议不得违反法律强制性规定（如单位部分仍需由单位承担），否则可能被认定无效。
员工过错导致的休岗（如严重违纪停职）
即使员工因过错被停职，单位仍需依法为其缴纳社保，单位部分不得转嫁。但单位可依据规章制度对员工进行其他处罚（如扣发工资、解除合同等），与社保缴纳义务无关。
协商一致的情况
若双方自愿签订协议，明确约定“休岗期间单位应缴部分由员工承担”，需满足以下条件才可能被认定合法：
- 协议内容不违反法律强制性规定（如单位部分仍需以单位名义缴纳，只是资金来源由员工提供）；
- 协议签订基于双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；
- 协议不损害第三方利益（如不影响员工享受社保待遇）。
  但实践中此类协议极易被认定无效，因社保缴纳义务具有法定性，单位不得通过协议免除自身责任。

建议行动：

若单位强行要求您承担单位应缴部分，可先与单位协商，明确拒绝并要求其依法缴纳；
若协商无果，可向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
保留休岗通知、社保缴费记录、沟通记录等证据，以备维权使用。

如有其他细节需要进一步分析（如休岗原因、协议内容等），可直接向我咨询。

关于待岗期间社保单位交的部分是否要个人交的问题，这实际上取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，这些费用原本是由用人单位和职工共同缴纳的（工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳）。这是社保缴纳的基本原则，无论职工是否处于正常工作状态，这一原则都适用。接下来，我们根据不同情况来分析社保个人部分的缴纳责任：单位安排待岗且发放生活费：在这种情况下，双方的劳动关系仍然存续。尽管职工没有提供正常劳动，但单位有义务继续为其缴纳社保。职工应从发放的生活费中扣除社保个人缴费部分，由单位代扣代缴。同时，单位也应继续缴纳其应承担的社保费用。因此，在这种情况下，社保单位交的部分仍然由单位承担，个人部分则由职工从生活费中支付。职工自行申请待岗且与单位协商一致：如果职工因个人原因主动申请待岗，并且与单位协商一致，那么劳动关系同样存续。在这种情况下，尽管职工可能因个人原因未提供劳动，但仍需按照约定缴纳社保个人部分。单位则负责代收并缴纳整体社保费用。所以，这种情况下社保的缴纳责任也是明确的，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担。单位未发放生活费且无特别约定：如果单位未发放生活费，并且双方没有就社保缴纳做出特别约定，导致职工无收入来源以支付社保个人部分，那么情况就有所不同了。在这种情况下，从保护劳动者权益的角度出发，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任，以确保员工的社保权益不受影响。这是因为，如果单位不承担这部分费用，职工可能会因为无收入来源而无法缴纳社保，进而影响其未来的社保待遇。最后，需要强调的是，社保缴纳对员工至关重要。它关乎退休后的经济保障、生病时的医疗费用报销、工伤赔偿以及享受其他社会福利的资格。因此，即使在待岗期间，员工也应密切关注社保缴纳情况。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工应先尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以收集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，待岗期间社保单位交的部分是否要个人交，取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。在大多数情况下，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担；但在单位未发放生活费且无特别约定的情况下，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任。

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

待岗期间单位部分保险由本人承担是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、待岗期间保险承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，待岗期间，虽然员工未实际提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。因此，用人单位有责任继续为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保的个人部分，虽然仍应由个人承担，但实际操作中，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。二、缴纳方式及比例养老保险、医疗保险和失业保险：这些保险由单位和职工共同缴纳，具体比例可能因地区而异。工伤保险和生育保险：这两种保险由单位全额承担，职工无需缴纳。住房公积金：虽然不是严格意义上的社会保险，但通常也会一并考虑。住房公积金由单位和职工按相同比例缴存，待岗期间单位有缴存义务。三、不同情形下的待岗保险承担规定非因劳动者原因导致的待岗：如企业停工停产或政府政策等其他不可抗力因素导致的待岗，用人单位需按照规定为劳动者缴纳社会保险，直至恢复正常工作。因劳动者自身原因导致的待岗：即使劳动者因违反规章制度或医疗期待岗，用人单位仍应为其缴纳社会保险，但可按相关规定扣除相应工资作为处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、法律责任与义务用人单位：必须严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳社保费用。如果未按规定缴纳，将承担相应的法律责任，如补缴社保、支付滞纳金及赔偿损失等。劳动者：在待岗期间，有权要求单位继续为其缴纳社保，并应保留好相应的证据（如社保缴费记录、工资单等），以备维权之需。综上所述，待岗期间单位部分保险不应由本人承担，而是应由用人单位继续缴纳。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以依法维权。

您好，关于您提出的“单位离岗本人按在岗交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是与您的实际工作状态紧密相连的。当您处于离岗状态时，实际上已经与单位解除了或暂停了劳动关系。在这种情况下，如果您仍然按照在岗状态来缴纳社保，就相当于虚构了劳动关系。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能涉及到欺诈行为，因为您通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。此外，虚构劳动关系缴纳社保还存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、疾病等需要社保报销的情况时，您可能无法享受到应有的待遇。另一方面，一旦被发现存在虚构劳动关系缴纳社保的行为，您将面临行政处罚，甚至可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。那么，对于离岗或没有用人单位的人员来说，应该如何合法地缴纳社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且可以根据您的实际情况选择合适的缴费基数和缴费方式。具体来说，如果您选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险，缴费将由您个人承担，您可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。而如果您选择参加城乡居民基本养老保险，缴费方式则是按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。总之，为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议您选择合法的途径来缴纳社保。如果您对具体的参保手续或缴费方式有任何疑问，可以随时咨询当地的人社部门或社保经办机构，他们将为您提供详细的指导和帮助。

您好，关于您提出的“单位收交个人部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位收交个人部分社保是合法的，但前提是单位必须按照法律规定的方式和程序进行代扣代缴。首先，我们需要明确社会保险的缴费义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，个人需要承担一部分社保费用，而单位则有义务代扣代缴这部分费用。其次，单位在代扣代缴个人部分社保时，必须遵守法律规定。具体来说，单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并将职工应当缴纳的社会保险费从其工资中代扣代缴。同时，单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，确保职工的知情权。此外，我还想提醒您注意以下几点：单位不能通过约定免除社保缴费义务：有些单位可能会试图通过劳动合同或其他方式与职工约定免除社保缴费义务，但这种约定是无效的。因为缴纳社保是单位的法定义务，不能通过约定排除或变更。职工有权监督单位缴费情况：根据法律规定，职工有权监督本单位为其缴费情况。如果单位未按时足额缴纳社保费用，职工可以向社会保险费征收机构或劳动行政部门投诉举报。单位未依法缴纳社保的后果：如果单位未依法为职工缴纳社保费用，职工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，单位还可能面临社会保险费征收机构的处罚。综上所述，单位收交个人部分社保是合法的，但必须遵守法律规定的方式和程序。如果单位存在违法行为或未履行缴费义务，职工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“单位交五险全部个人交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，其缴纳比例和责任分担方式都是由国家法律法规明确规定的。具体来说：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区而异。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，这明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，您有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“医社保个人部分由单位负担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费用。社会保险费用通常分为个人部分和企业部分，其中个人部分会从劳动者的工资中扣除，而企业部分则应由用人单位承担。针对您提出的问题，如果单位完全负担医社保的个人部分，这实际上是不符合法律规定的。因为按照法律规定，个人部分应由劳动者自己承担，单位只需承担其应负担的企业部分。单位如果擅自承担个人部分，虽然看似是对员工的福利，但可能涉及到违反社会保险费缴纳规定的风险，同时也可能引发其他劳动法律问题，如工资结构不合理、税务问题等。进一步来说，如果单位以任何形式要求劳动者不缴纳社会保险费，或者将社会保险费以补助等形式直接发放给劳动者，由劳动者自行处理，这样的约定或承诺都是无效的。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿。因此，我建议您，如果遇到单位提出负担医社保个人部分的情况，应明确告知单位这是不符合法律规定的，并要求单位按照法律规定缴纳社会保险费用。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“个人要求单位补交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，个人要求单位补交社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴。具体来说，如果您发现用人单位没有为您缴纳社会保险费用，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，提出您的疑虑，并明确要求用人单位为您缴纳社保。如果用人单位同意补缴，那么应该尽快为您办理社保补缴手续。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补缴或无法与您达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求用人单位为您补缴社保，并可能对其进行处罚。准备相关材料：在办理社保补缴手续时，您可能需要提供一些个人身份证明、工资证明等相关材料。如果补缴的社保期限较长（如超过3年），可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以确认劳动关系和补缴的合法性。了解具体流程：不同地区办理社保补缴的具体流程可能有所不同。因此，在办理前，建议您先咨询当地的社会保险经办机构或劳动监察部门，了解具体的办理流程和所需材料。总之，个人要求单位补交社保是合法的，并且您有权通过合法途径来维护自己的社保权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“单位代缴个人部分养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系，需要细致分析。首先，我们要明确的是，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，即要求个人承担单位应缴的养老保险费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的，且各自承担的比例有明确规定。在养老保险方面，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。单位将其缴费责任转嫁给个人，不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。然而，您提到的“单位代缴个人部分养老保险”，如果这里的“代缴”是指单位在履行其法定代扣代缴义务时，同时代为收取并缴纳个人应承担的养老保险费用，那么这种行为本身是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工代扣代缴社会保险费，包括养老保险。这是单位的法定责任，也是保障员工社保权益的重要措施。但关键在于，单位代缴的是个人应承担的部分，而非单位应承担的部分。为了更清晰地说明这一点，我们可以进一步区分两种情况：合法代缴：单位按照法律规定，代扣代缴员工个人应承担的养老保险费用，并同时缴纳单位应承担的部分。这种情况下，单位的行为是合法的，且有助于保障员工的社保权益。非法转嫁：单位要求员工承担单位应缴纳的养老保险费用，或者单位在代扣代缴过程中克扣员工个人应缴纳的费用。这种情况下，单位的行为是违法的，且损害了员工的合法权益。因此，针对您的问题，如果单位是在履行其法定代扣代缴义务时，代为收取并缴纳您个人应承担的养老保险费用，那么这是合法的。但如果单位要求您承担其应缴纳的部分，或者克扣您个人应缴纳的费用，那么这是不合法的，您有权采取措施维护自身权益。最后，建议您在面对此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

关于“社保全部个人交是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工无需承担。在实际操作中，单位通常会从职工的工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。因此，对于在职员工，社保全部由个人承担既不合理也不合法。如果用人单位试图将本应由其承担的社保费用也转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。若单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，也存在一些特殊情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。在这种情况下，社保全部由个人承担是合法的。此外，如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上也是有效的。但需要注意的是，这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担是否合法，需根据具体情况而定。对于在职员工而言，这是不合法的；对于灵活就业人员而言，这是合法的；在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。如果您遇到了相关问题，建议首先了解自己的身份和具体情况，然后根据法律规定来维护自己的合法权益。

单位将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳规定角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。这些费用是用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位将应缴纳的统筹部分退给个人，破坏了社保基金的稳定性和可持续性，违反了社保缴纳的强制性规定。从法律后果角度对单位而言：如果单位擅自将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可能会对单位处以罚款等行政处罚措施。同时，这种行为也可能影响单位在社保方面的信用记录，给单位带来其他不利影响。对个人而言：虽然个人看似得到了这部分退款，但实际上却失去了相应的社保保障。一旦发生需要社保保障的情况，如工伤、疾病等，个人将无法获得应有的社保待遇，这会给个人带来巨大的经济风险和生活压力。特殊情况说明如果存在一些特殊情况，比如单位因计算错误等原因多缴纳了社保费用，在经过社保经办机构审核确认后，单位可以按照规定程序申请退还多缴纳的部分。但这种情况下的退还，是针对多缴纳的金额，而不是将单位应缴纳的统筹部分退给个人。法律建议：对于单位：要严格遵守社保缴纳的相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保费用，不得擅自将应缴纳的部分退给个人。如果对社保缴纳有疑问或遇到问题，应及时向社保经办机构咨询或寻求专业律师的帮助。对于个人：如果发现单位有将应缴纳的社保费用退给个人的行为，应及时向单位提出异议，并要求单位依法缴纳社保费用。同时，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：单位交金部分由个人承担，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。社会保险的缴纳原则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担缴费责任，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这意味着，单位交金的部分，原则上不应由个人单独承担。可能的合法情形尽管一般情况下单位交金部分不应由个人承担，但也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许或要求个人承担部分费用。例如，某些地区或行业可能因历史原因或特殊政策，存在单位与个人协商确定缴费比例的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。如果单位要求个人承担全部或部分单位应缴的社会保险费用，且没有合法依据，那么这种做法就是违法的。违法后果及劳动者权益保护如果单位违法要求个人承担单位应缴的社会保险费用，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为，补缴应缴的社会保险费用。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿因此造成的损失。实际操作建议核实缴费情况：劳动者应定期核实自己的社会保险缴费情况，确保单位和个人都按照法定比例缴纳了社会保险费用。保留证据：如果发现单位存在违法要求个人承担单位应缴费用的情况，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、缴费记录等。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：单位交金部分由个人承担，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，定期核实社会保险缴费情况，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“在单位不用单位缴社保自己交是否合法”的问题，首先需要明确的是，单位不交社保而让员工自行缴纳是不合法的。这一结论主要基于以下几点详细解释：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第四条：明确指出境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。这意味着，缴纳社保是用人单位和个人的共同责任，不能单方面免除。第五十八条：进一步规定用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这是用人单位的法定义务，必须履行。二、法律责任如果用人单位未按时足额缴纳社保，将面临以下法律责任：社保征收机构将责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍至三倍的罚款。三、对劳动者权益的影响单位不交社保将严重损害劳动者的社会保障权益，具体包括：劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障将缺失，需自行承担相关费用和风险。这无疑增加了劳动者的经济负担和生活不确定性。社保缴纳记录的不完整或断缴可能影响劳动者的再就业机会和竞争力。在现代社会，社保缴纳记录已成为衡量一个人职业稳定性和信用状况的重要指标之一。四、维权途径面对单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维权：向劳动保障行政部门投诉举报：请求相关部门对用人单位的违法行为进行调查处理。这是最直接、最有效的维权方式之一。申请劳动仲裁或提起诉讼：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，通过法律途径追讨社保权益和经济补偿。这是劳动者在维权过程中的重要法律手段。五、特殊情况说明虽然一般情况下单位不交社保是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位达成书面协议，由劳动者自行缴纳社保并承担全部费用，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，单位不交社保而让员工自行缴纳是不被允许的。总结：单位不交社保而让员工自行缴纳是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极采取措施维护自身权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保社保制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保护。

您好，关于您提出的“单位以个人名义交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位以个人名义交社保是不合法的。首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳应当是基于真实的劳动关系进行的。单位以个人名义交社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是违法的行为。其次，从实际操作层面来看，单位以个人名义交社保也存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、疾病等需要社保报销的情况时，由于劳动关系不真实，劳动者可能无法获得应有的报销和补偿。另一方面，如果单位通过虚构劳动关系来骗取社保待遇，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。那么，对于没有用人单位的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社保。具体来说，有两种制度供您选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%；二是在户籍地参加城乡居民基本养老保险，缴费方式按年、按档次缴纳。在参保手续方面，您可以通过线上或线下的方式进行办理。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等；线下渠道则包括参保地社保经办机构、街道（乡镇）便民服务中心等。最后，我想提醒您的是，虽然灵活就业人员缴费方式更加灵活，缴费比例可能相对较低，但与单位职工执行的是一样的养老保险待遇计发办法。因此，您的待遇水平并不会因为身份的不同而打折扣。同时，按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，您选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。