单位离岗本人按在岗交社保合法吗-张远梅律师

单位离岗本人按在岗交社保合法吗-张远梅律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

您好，关于您提出的“单位离岗本人按在岗交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是与您的实际工作状态紧密相连的。

当您处于离岗状态时，实际上已经与单位解除了或暂停了劳动关系。在这种情况下，如果您仍然按照在岗状态来缴纳社保，就相当于虚构了劳动关系。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能涉及到欺诈行为，因为您通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。

此外，虚构劳动关系缴纳社保还存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、疾病等需要社保报销的情况时，您可能无法享受到应有的待遇。另一方面，一旦被发现存在虚构劳动关系缴纳社保的行为，您将面临行政处罚，甚至可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

那么，对于离岗或没有用人单位的人员来说，应该如何合法地缴纳社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且可以根据您的实际情况选择合适的缴费基数和缴费方式。

具体来说，如果您选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险，缴费将由您个人承担，您可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。而如果您选择参加城乡居民基本养老保险，缴费方式则是按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。

总之，为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议您选择合法的途径来缴纳社保。如果您对具体的参保手续或缴费方式有任何疑问，可以随时咨询当地的人社部门或社保经办机构，他们将为您提供详细的指导和帮助。

针对您提出的“单位按离岗按在岗合法吗”这一问题，这实际上涉及到用人单位调岗以及劳动者对调岗反应的合法性判断。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与劳动者进行协商，达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，特别是当调岗对劳动者的工作、生活产生较大影响时，这种调岗行为可能被视为不合法。接下来，我们分析劳动者对调岗的反应：如果用人单位的调岗行为不合法：劳动者有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位工作。在这种情况下，劳动者虽然未到新岗位，但因其实际出勤并在原岗位工作，不应被视为旷工。用人单位如果因此按旷工处理劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。如果用人单位的调岗行为合法：劳动者应当服从用人单位的调岗安排，到新岗位工作。如果劳动者拒绝到新岗位工作，无论是否继续在原岗位工作，用人单位都有权依据公司规章制度或劳动合同约定，认定劳动者为旷工或拒不服从安排、消极怠工等违规行为，并进行相应的处罚。以您提供的案例为例，货运公司擅自将梁某的工作地点从甲市A区调整到乙市B区，且未与梁某就调岗后的待遇、补助等进行平等协商。梁某认为调岗决定不合法，因此拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位从事原工作。在这种情况下，货运公司以梁某旷工为由解除劳动合同，被仲裁委裁决为违法解除，因为梁某的实际工作并未中断，且调岗行为本身存在不合法性。综上所述，单位是否可以按离岗按在岗处理劳动者，取决于调岗行为的合法性以及劳动者的反应。如果调岗行为不合法，劳动者有权拒绝并继续在原岗位工作，不应被视为旷工；如果调岗行为合法，劳动者应当服从安排，否则可能面临旷工或违规行为的处罚。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都遵循合法、合理、公平的原则，通过协商达成一致意见，以维护双方的合法权益。

关于“单位为离职人员交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是法定的责任。这包括员工在职的整个期间，无论月初还是月底离职，员工在离职当月仍然享有社保的权益，单位也需依法缴纳相应的社保费用。这一点在《中华人民共和国社会保险法》第六十条中有明确规定，即“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。然而，当劳动关系解除后，情况就有所不同了。如果单位在员工离职后仍然为其缴纳社会保险费，这通常不再属于履行劳动合同的范畴，而是可能涉及到其他法律关系。从法律角度来看，劳动关系解除后，单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。如果单位确实为离职员工缴纳了社保，这通常被视为单位的一种自愿行为，但并不意味着这种行为就是合法的或者应当被鼓励的。实际上，如果单位多缴了社保，它应该向社会保险费征收机构申请办理退费，而不是继续为离职员工承担社保费用。进一步来说，如果单位因为误缴或者其他原因在员工离职后仍然为其缴纳了社保，并且希望员工返还这部分费用，这通常需要通过法律途径来解决。但需要注意的是，社会保险费的缴纳是社会保险征收部门与缴纳义务主体之间的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系。因此，如果单位希望离职员工返还多缴的社保费用，它可能需要先向社会保险费征收机构申请办理退费，如果社会保险费征收机构不予办理退费，单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。综上所述，我们可以得出以下结论：在劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保；但在劳动关系解除后，单位没有义务继续为离职员工缴纳社保。如果单位确实为离职员工缴纳了社保，它应该向社会保险费征收机构申请办理退费。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

结论前置：离职后是否还能在原单位交保险需分情况讨论，具体如下：双方协商一致且符合规定的情况若您与原单位协商一致，单位愿意继续为您缴纳社会保险（如您以灵活就业身份挂靠单位参保，或单位出于特殊原因自愿承担费用），且该行为未违反当地社保政策（例如部分地区允许单位为非全日制员工或特定关系人员参保），则属于合法操作。但需注意：单位需承担用人单位部分的社保费用，您需承担个人部分；双方应签订书面协议，明确费用分担、参保期限等条款，避免后续纠纷。单位单方面继续缴费但未变更劳动关系的情况若您已离职（如办理了离职手续、停止提供劳动），但单位未及时为您办理社保减员手续，导致社保仍显示在原单位名下，这种行为可能涉及以下风险：对单位的风险：单位需继续为您缴纳社保费用（包括单位部分和个人部分），若未按时缴纳可能面临社保滞纳金、罚款等行政处罚；对您的风险：若您已在新单位就业，新单位无法为您办理社保增员，可能导致社保断缴或重复参保；若您以灵活就业身份参保，可能因原单位缴费导致无法正常参保。建议：若发现此类情况，应及时与原单位沟通办理社保减员，避免影响新就业或个人权益。通过虚构劳动关系参保的违法情况若您与原单位已无实际劳动关系（如已离职多年），但通过伪造劳动合同、工资记录等方式虚构劳动关系，以单位名义参保，则属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。典型案例：部分人员为享受生育津贴、医保报销等待遇，与单位协商“挂靠”参保，此类行为已被多地社保部门明确禁止。总结建议：若您与原单位协商一致继续参保，需确保行为符合当地政策，并签订书面协议；若已离职但单位未及时减员，应主动沟通处理，避免影响新就业或个人权益；切勿通过虚构劳动关系参保，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。如有具体场景或疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。

您好，关于您提到的“十几年单位离岗但按在岗交社保是否属于挂靠，以及是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确什么是“社保挂靠代缴”。社保挂靠代缴通常指的是，个人与某个单位并未建立真实的劳动关系，但通过该单位来缴纳社会保险费用，以此享受社保待遇。这种行为在实质上是骗取参保资格，因为它虚构了劳动关系。针对您的情况，如果您已经离岗十几年，但单位仍然按照在岗员工的标准为您缴纳社保，这很可能就构成了社保挂靠代缴。因为从法律上讲，您与单位之间已经不存在真实的劳动关系，而单位却继续为您缴纳社保，这实际上是在虚构劳动关系，以此骗取社保参保资格。接下来，我们谈谈这种行为的合法性。根据《社会保险法》以及相关法律法规的规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇，都是违法的行为。因此，社保挂靠代缴已经被明确确认为违法行为，不仅可能面临社保机构的罚款，情节严重的还可能被追究刑事责任。此外，社保挂靠代缴还存在诸多风险。比如，它可能影响您的个人征信，一旦被发现违规参保，您可能会被列入社会保险严重失信人名单；您的社保权益也无法得到保障，因为代缴的缴费基数等信息都是虚构的，对养老保险、失业保险、工伤保险等待遇的申领会造成影响；还有可能面临公司跑路、人财两空的风险，以及个人信息泄露、引发网络诈骗等隐患。因此，我建议您尽快与单位沟通，明确您的社保缴纳情况，并停止这种不合法的社保挂靠代缴行为。如果您希望继续享受社保待遇，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者寻找新的工作单位，通过合法的途径参加社会保险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

关于待岗期间社保单位交的部分是否要个人交的问题，这实际上取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，这些费用原本是由用人单位和职工共同缴纳的（工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳）。这是社保缴纳的基本原则，无论职工是否处于正常工作状态，这一原则都适用。接下来，我们根据不同情况来分析社保个人部分的缴纳责任：单位安排待岗且发放生活费：在这种情况下，双方的劳动关系仍然存续。尽管职工没有提供正常劳动，但单位有义务继续为其缴纳社保。职工应从发放的生活费中扣除社保个人缴费部分，由单位代扣代缴。同时，单位也应继续缴纳其应承担的社保费用。因此，在这种情况下，社保单位交的部分仍然由单位承担，个人部分则由职工从生活费中支付。职工自行申请待岗且与单位协商一致：如果职工因个人原因主动申请待岗，并且与单位协商一致，那么劳动关系同样存续。在这种情况下，尽管职工可能因个人原因未提供劳动，但仍需按照约定缴纳社保个人部分。单位则负责代收并缴纳整体社保费用。所以，这种情况下社保的缴纳责任也是明确的，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担。单位未发放生活费且无特别约定：如果单位未发放生活费，并且双方没有就社保缴纳做出特别约定，导致职工无收入来源以支付社保个人部分，那么情况就有所不同了。在这种情况下，从保护劳动者权益的角度出发，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任，以确保员工的社保权益不受影响。这是因为，如果单位不承担这部分费用，职工可能会因为无收入来源而无法缴纳社保，进而影响其未来的社保待遇。最后，需要强调的是，社保缴纳对员工至关重要。它关乎退休后的经济保障、生病时的医疗费用报销、工伤赔偿以及享受其他社会福利的资格。因此，即使在待岗期间，员工也应密切关注社保缴纳情况。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工应先尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以收集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，待岗期间社保单位交的部分是否要个人交，取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。在大多数情况下，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担；但在单位未发放生活费且无特别约定的情况下，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任。

结论前置：休岗期间要求个人承担单位应缴纳的社保部分，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：正常休岗（如企业停工停产安排）根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位承担。若企业以“休岗”为由要求员工承担单位应缴部分：属于违法转移法定义务，员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求企业补缴并承担滞纳金。例外情形：若企业因经营困难与员工协商一致，并签订书面协议（如“停工期间社保分担协议”），可能被认定为合法。但需注意：协议不得违反法律强制性规定（如单位部分仍需由单位承担），否则可能被认定无效。员工过错导致的休岗（如严重违纪停职）即使员工因过错被停职，单位仍需依法为其缴纳社保，单位部分不得转嫁。但单位可依据规章制度对员工进行其他处罚（如扣发工资、解除合同等），与社保缴纳义务无关。协商一致的情况若双方自愿签订协议，明确约定“休岗期间单位应缴部分由员工承担”，需满足以下条件才可能被认定合法：协议内容不违反法律强制性规定（如单位部分仍需以单位名义缴纳，只是资金来源由员工提供）；协议签订基于双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；协议不损害第三方利益（如不影响员工享受社保待遇）。但实践中此类协议极易被认定无效，因社保缴纳义务具有法定性，单位不得通过协议免除自身责任。建议行动：若单位强行要求您承担单位应缴部分，可先与单位协商，明确拒绝并要求其依法缴纳；若协商无果，可向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；保留休岗通知、社保缴费记录、沟通记录等证据，以备维权使用。如有其他细节需要进一步分析（如休岗原因、协议内容等），可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“在单位交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在单位交社保是合法的，但前提是单位必须与您签订了劳动合同，并且按照法律规定为您缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要您与单位存在合法的劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。然而，需要注意的是，通过第三方人力资源公司“代缴”社保，或者“挂靠”在熟人公司代缴社保，这些行为都是违法的。因为这些行为往往涉及虚构劳动关系，骗取社会保险待遇，不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障。如果您没有与单位签订劳动合同，或者单位没有按照法律规定为您缴纳社保，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位按照法律规定为您缴纳社保。向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。另外，如果您是自由职业者、全职宝妈、离职过渡或无业人员，没有与单位签订劳动合同，但仍然希望参加社会保险，您可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样，您就可以按照自己的经济状况和需求，选择适合的缴费基数和缴费方式，享受相应的社会保险待遇。总之，在单位交社保是合法的，但必须确保存在真实的劳动关系。如果您遇到任何与社保相关的问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

关于您提出的“离职了单位给交保险合法吗”这一问题，这确实需要根据具体的离职时间和情况来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：一、员工在职期间（即辞职流程中但未正式离职）法律关系存续：在您提出辞职但尚未正式离职的这段时间里，您与单位之间的劳动关系仍然是存续的。社保缴纳义务：根据法律规定，单位在这段时间内有义务为您正常缴纳社保。如果单位停止了缴纳，那么这就构成了违法行为。员工权益保护：如果您发现单位在您在职期间停止了社保缴纳，您有权向当地的社保部门进行投诉，并要求单位补缴在职期间应缴纳的社保费用。二、员工正式离职后合法停缴：一旦您办理完了离职手续，与单位正式解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的次月起，单位就不再有义务为您缴纳社保了。这是合法的行为。离职日期界定：离职日期一般是以双方办理完离职交接手续、签署离职协议或单位出具离职证明等材料所确定的日期为准。三、特殊情况（离职当月）出勤与社保：如果您在离职当月仍然有出勤记录，那么单位应该依法为您缴纳社保至离职当月月底。如果单位未依法缴纳，那么这就属于违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职起至离职当月，公司都有义务为您缴纳社保。四、法律责任与建议补缴与索赔：如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位进行补缴，并可能依法进行索赔。行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，如果用人单位不办理社会保险登记，将面临责令限期改正及罚款等行政处罚。建议：为了确保自身的权益，我建议您在辞职前与单位明确离职日期及社保缴纳事宜。如果遇到单位违法停缴社保的情况，您应及时向当地的社保部门投诉或寻求法律援助以维护自身的合法权益。综上所述，离职了单位是否给交保险取决于具体的离职时间和情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护好自己的合法权益。

公司在员工待岗期间，必须继续为其缴纳社保，这是完全合法的，并且是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与义务明确根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定清晰地表明，无论员工是否处于工作状态，只要劳动关系存续，用人单位就必须履行缴纳社保的义务。社保缴纳是用人单位不可免除的责任，它关乎员工的切身利益，也是维护社会稳定的重要一环。社保缴纳的重要性与必要性员工权益保障：养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障，确保员工能够安享晚年。医疗保险：在员工生病或受伤时，提供医疗费用报销，减轻员工的经济负担。失业保险：在员工失业期间，提供一定的生活保障，帮助员工度过难关，重新找到工作。生育保险：为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销，支持员工的家庭生活。工伤保险：在员工遭遇工伤事故时，确保员工能够获得及时救治和经济补偿，保护员工的生命安全和身体健康。社会稳定与维护：社会保险制度的建立是为了维护社会稳定和促进社会公平。如果公司在员工待岗期间停缴社保，将严重损害员工的合法权益，可能引发社会矛盾和不稳定因素。因此，公司继续为员工缴纳社保，也是履行社会责任、维护社会稳定的重要体现。公司应履行的具体义务按时足额缴纳：公司应确保每月在规定时间内，按照员工的实际工资和社保缴费基数，足额缴纳各项社会保险费。这是公司最基本的义务，也是保障员工权益的关键。及时申报信息：公司需根据员工的实际情况，及时向社会保险经办机构申报员工的社保信息，包括新增、减少、变更等动态情况。这有助于确保员工的社保权益得到及时、准确的记录和处理。透明告知员工：公司应按月向员工提供社保缴纳明细，确保员工清晰了解自己的社保缴纳状况。这有助于增强员工对公司的信任感，也有助于员工及时了解自己的社保权益。员工权益保护途径如果公司在待岗期间未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以通过与公司沟通协商寻求解决；如果协商无果，员工可以向社会保险费征收机构投诉，或者选择劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结：公司在员工待岗期间继续为其缴纳社保，不仅是法律明确规定的义务，更是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，切实履行社保缴纳责任，以确保员工的合法权益得到充分保障。

待岗期间单位部分保险由本人承担是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、待岗期间保险承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，待岗期间，虽然员工未实际提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。因此，用人单位有责任继续为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保的个人部分，虽然仍应由个人承担，但实际操作中，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。二、缴纳方式及比例养老保险、医疗保险和失业保险：这些保险由单位和职工共同缴纳，具体比例可能因地区而异。工伤保险和生育保险：这两种保险由单位全额承担，职工无需缴纳。住房公积金：虽然不是严格意义上的社会保险，但通常也会一并考虑。住房公积金由单位和职工按相同比例缴存，待岗期间单位有缴存义务。三、不同情形下的待岗保险承担规定非因劳动者原因导致的待岗：如企业停工停产或政府政策等其他不可抗力因素导致的待岗，用人单位需按照规定为劳动者缴纳社会保险，直至恢复正常工作。因劳动者自身原因导致的待岗：即使劳动者因违反规章制度或医疗期待岗，用人单位仍应为其缴纳社会保险，但可按相关规定扣除相应工资作为处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。四、法律责任与义务用人单位：必须严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳社保费用。如果未按规定缴纳，将承担相应的法律责任，如补缴社保、支付滞纳金及赔偿损失等。劳动者：在待岗期间，有权要求单位继续为其缴纳社保，并应保留好相应的证据（如社保缴费记录、工资单等），以备维权之需。综上所述，待岗期间单位部分保险不应由本人承担，而是应由用人单位继续缴纳。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以依法维权。

您好，针对您提出的“社保在原单位缴纳，在新单位上班是否合法”的问题，这主要取决于您与新单位之间的劳动关系以及社保缴纳的具体安排。以下是我为您提供的详细解答：一、社保缴纳与劳动关系的基本原则首先，我们需要明确的是，社保缴纳通常与劳动关系紧密相连。在一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。然而，也存在一些特殊情况，如您所描述的，社保在原单位缴纳，但劳动者在新单位上班。二、合法性的判断依据关联单位间的用工安排：如果新单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司等），且新单位合法设立并具有独立法人资格，那么根据相关法律法规，新单位可以独立运营，包括为劳动者缴纳社保。在这种情况下，如果各方对劳动者的劳动关系归属、委派性质及期限均无约定，且劳动者为新单位提供劳动，由新单位进行管理、发放工资并缴纳社会保险，那么可以认定劳动者与新单位存在劳动关系，这种安排是合法的。双重劳动关系的情形：我国法律并未明令禁止双重劳动关系。例如，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，在与新的用人单位建立劳动关系时，法院通常会按照劳动关系处理。因此，如果您属于这类情况，且新单位同意您继续在原单位缴纳社保，同时与您建立了新的劳动关系，那么这种安排也是合法的。合同条款与社保缴纳的约定：无论您与新单位的关系如何，都需要仔细阅读劳动合同中关于工作地点、职位、工作内容、工作时间、薪酬福利、社保缴纳等方面的条款。如果合同中明确规定了社保缴纳的方式和单位，且您同意并签署了合同，那么这种安排就是合法的。三、可能的影响与建议对职业发展的影响：社保在原单位缴纳可能会在一定程度上影响您在新单位的职业发展，因为一些招聘者或雇主可能更看重您在新单位的工作经验和社保缴纳记录。然而，如果您在新单位的工作经历能够获得相应的职业技能和经验积累，并且能够获得市场认可，那么这种影响可能会减小。社保权益的保障：您需要关注社保缴纳情况，确保自己的社保权益得到保障。如果新单位在社保缴纳方面存在不规范之处，可能会对您的社保权益产生影响。因此，建议您定期查询社保缴纳记录，确保社保连续缴纳。与雇主的沟通与协商：如果您担心这种情况会对您的职业发展或社保权益产生影响，建议在签订合同时与雇主进行充分的沟通和协商。您可以明确表达自己的诉求和担忧，并寻求雇主的理解和支持。综上所述，社保在原单位缴纳，在新单位上班是否合法取决于您与新单位之间的劳动关系以及社保缴纳的具体安排。如果符合相关法律法规和合同条款的约定，那么这种安排是合法的。但为了保障自己的权益和职业发展，建议您仔细阅读合同条款、关注社保缴纳情况，并与雇主进行充分的沟通和协商。