下岗职工原单位为其缴纳社保是合法的，但具体情况需根据实际劳动关系和社保缴纳规定来判断。

一. 下岗职工与原单位的劳动关系

1. 若下岗职工仍与原单位保持劳动关系：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其存在劳动关系的职工缴纳社保。因此，在这种情况下，原单位为下岗职工缴纳社保是合法的。

   • 例如，某些下岗职工虽然未在原单位实际工作，但劳动关系并未解除，原单位仍需为其缴纳社保。

2. 若下岗职工与原单位已解除劳动关系：一旦劳动关系解除，原单位就没有义务再为下岗职工缴纳社保。此时，下岗职工需要自行通过其他途径（如个人缴纳、新单位缴纳等）来继续参保。

二. 社保缴纳规定

• 根据《社会保险法》的规定，社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在。只要劳动关系存续，用人单位就必须为职工缴纳社保，包括下岗职工。
• 若原单位在下岗职工劳动关系存续期间未按规定缴纳社保，则违反了相关法律法规，下岗职工有权要求原单位补缴。

三. 特殊情况处理

• 对于某些特殊情况下（如企业改制、破产等）的下岗职工社保问题，可能需要根据具体政策或法律规定进行特殊处理。

我建议：下岗职工应首先明确自己与原单位的劳动关系状态，以及原单位是否按规定为自己缴纳社保。如有任何疑问或纠纷，可及时向当地劳动监察部门或社保机构咨询并寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。