您好，关于您提出的“原单位终身缴纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，单位为员工缴纳社保是其法定义务，但“终身缴纳”这一表述并不准确。社保的缴纳是基于员工与单位之间的劳动关系而存在的，只要员工与单位存在劳动关系，单位就应当按照法律规定为员工缴纳社保。然而，当员工离职或退休，与单位的劳动关系终止时，单位就不再需要为其缴纳社保。
接下来，我们进一步分析社保缴纳的合法性和合规性：
社保缴纳的义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费，这部分费用由用人单位代扣代缴。
社保缴纳的基数和比例：
- 社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，同时设置了上限和下限，具体标准由各地规定。
- 用人单位应当按照规定的比例缴纳社保，不得随意降低或提高缴费比例。
不合规的社保缴纳行为：
- 任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。
- 用人单位不得按最低工资标准缴纳社保，这不符合法律规定。
- 试用期、不签合同等情况下，用人单位也必须为员工缴纳社保。
关于“终身缴纳”的误解：
- “终身缴纳”这一表述可能源于对社保制度的误解。实际上，社保的缴纳是与劳动关系紧密相连的，当劳动关系终止时，社保缴纳也相应停止。
- 对于退休人员，他们享受的是养老保险待遇，这是基于他们之前的社保缴纳记录，而不是由原单位继续缴纳社保。
综上所述，原单位“终身缴纳社保”的说法是不准确的，也是不合法的。社保的缴纳是基于劳动关系的存在，当劳动关系终止时，社保缴纳也相应停止。用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社保，不得随意规避或降低缴费义务。
如果您在社保缴纳方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。