待岗期间单位部分保险由本人承担合法吗-熊祯锋律师｜法行宝

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2025-06-28 劳动纠纷

待岗期间单位部分保险由本人承担是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、待岗期间保险承担主体

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，待岗期间，虽然员工未实际提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。因此，用人单位有责任继续为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而社保的个人部分，虽然仍应由个人承担，但实际操作中，这部分费用通常由用人单位代扣代缴。

二、缴纳方式及比例

养老保险、医疗保险和失业保险：这些保险由单位和职工共同缴纳，具体比例可能因地区而异。
工伤保险和生育保险：这两种保险由单位全额承担，职工无需缴纳。
住房公积金：虽然不是严格意义上的社会保险，但通常也会一并考虑。住房公积金由单位和职工按相同比例缴存，待岗期间单位有缴存义务。

三、不同情形下的待岗保险承担规定

非因劳动者原因导致的待岗：
- 如企业停工停产或政府政策等其他不可抗力因素导致的待岗，用人单位需按照规定为劳动者缴纳社会保险，直至恢复正常工作。
因劳动者自身原因导致的待岗：
- 即使劳动者因违反规章制度或医疗期待岗，用人单位仍应为其缴纳社会保险，但可按相关规定扣除相应工资作为处罚，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、法律责任与义务

用人单位：必须严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳社保费用。如果未按规定缴纳，将承担相应的法律责任，如补缴社保、支付滞纳金及赔偿损失等。
劳动者：在待岗期间，有权要求单位继续为其缴纳社保，并应保留好相应的证据（如社保缴费记录、工资单等），以备维权之需。

综上所述，待岗期间单位部分保险不应由本人承担，而是应由用人单位继续缴纳。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动者可以依法维权。

关于待岗期间社保单位交的部分是否要个人交的问题，这实际上取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，这些费用原本是由用人单位和职工共同缴纳的（工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳）。这是社保缴纳的基本原则，无论职工是否处于正常工作状态，这一原则都适用。接下来，我们根据不同情况来分析社保个人部分的缴纳责任：单位安排待岗且发放生活费：在这种情况下，双方的劳动关系仍然存续。尽管职工没有提供正常劳动，但单位有义务继续为其缴纳社保。职工应从发放的生活费中扣除社保个人缴费部分，由单位代扣代缴。同时，单位也应继续缴纳其应承担的社保费用。因此，在这种情况下，社保单位交的部分仍然由单位承担，个人部分则由职工从生活费中支付。职工自行申请待岗且与单位协商一致：如果职工因个人原因主动申请待岗，并且与单位协商一致，那么劳动关系同样存续。在这种情况下，尽管职工可能因个人原因未提供劳动，但仍需按照约定缴纳社保个人部分。单位则负责代收并缴纳整体社保费用。所以，这种情况下社保的缴纳责任也是明确的，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担。单位未发放生活费且无特别约定：如果单位未发放生活费，并且双方没有就社保缴纳做出特别约定，导致职工无收入来源以支付社保个人部分，那么情况就有所不同了。在这种情况下，从保护劳动者权益的角度出发，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任，以确保员工的社保权益不受影响。这是因为，如果单位不承担这部分费用，职工可能会因为无收入来源而无法缴纳社保，进而影响其未来的社保待遇。最后，需要强调的是，社保缴纳对员工至关重要。它关乎退休后的经济保障、生病时的医疗费用报销、工伤赔偿以及享受其他社会福利的资格。因此，即使在待岗期间，员工也应密切关注社保缴纳情况。如果单位未依法为员工缴纳社保，员工应先尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以收集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，待岗期间社保单位交的部分是否要个人交，取决于具体的劳动关系状态和双方之间的约定。在大多数情况下，单位交的部分由单位承担，个人部分由职工承担；但在单位未发放生活费且无特别约定的情况下，单位应承担起社保个人部分的缴纳责任。

单位让个人承担单位部分保险通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，社会保险中的单位缴费部分，应当由单位自行承担，单位要求个人承担这部分费用，违反了法律的强制性规定。从劳动合同角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单位部分保险由个人承担，这种约定也是无效的。因为劳动合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款自始无效。即使劳动者在签订劳动合同时同意了这样的条款，也不能改变其违法的性质，劳动者依然有权拒绝承担单位应缴纳的保险费用。从实际后果角度如果单位强行让个人承担单位部分保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位限期改正，补缴应由单位承担的社会保险费用，并可能对单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到单位让你承担单位部分保险的情况，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位这种做法是违法的，要求单位按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

待岗期间，社会保险个人承担的部分仍需由个人缴纳，单位一般不得免除个人缴费义务，但具体缴纳方式可能因单位安排或地方规定存在差异。以下是详细分析：待岗期间社保缴纳的总体原则根据《社会保险法》及劳动法相关规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均需依法缴纳社会保险。待岗属于劳动关系存续的特殊状态（如因单位原因停工停产），单位仍需为劳动者缴纳社保，但缴费分担比例需按法律规定执行：单位承担部分：由用人单位依法缴纳（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，医疗保险单位缴费比例通常为6%-10%，具体以地方规定为准）；个人承担部分：由劳动者个人缴纳（如养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例通常为0.3%-0.5%），单位不得擅自要求劳动者全额承担单位应缴部分。待岗期间个人缴费的常见操作方式单位代扣代缴：若待岗期间单位仍按月发放生活费（如不低于当地最低工资标准的70%-80%），单位通常会在生活费中代扣个人应缴的社保费用，并连同单位承担部分一并缴纳至社保账户；个人自行缴纳：若单位未发放生活费或未代扣，劳动者需自行通过社保APP、银行代扣等方式缴纳个人部分，逾期未缴可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计年限）；特殊情况协商：部分单位可能因经营困难与劳动者协商暂时缓缴个人部分，但需签订书面协议并明确补缴时间，否则可能涉嫌违法。地方性规定的差异部分地区可能针对待岗期间的社保缴纳出台细化规定，例如：北京：待岗期间第一个工资支付周期（通常为1个月）内，单位需按原工资标准支付工资并正常缴纳社保；超过一个周期后，单位可按最低工资标准发放生活费，但仍需承担单位缴费部分，个人部分从生活费中代扣；广东：待岗期间单位需与劳动者协商社保缴纳方式，若协商不一致，单位仍需按法律规定承担单位部分，个人部分由劳动者自行承担；上海：明确待岗期间单位不得将社保单位缴费部分转嫁至劳动者，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。风险提示与建议单位要求个人全额承担社保的合法性：若单位以“待岗”为由要求劳动者承担单位应缴部分（如要求劳动者缴纳全部社保费用），属于违法行为，劳动者可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音、书面通知等），后续通过劳动仲裁主张权益；个人未缴费的后果：若因单位未代扣或个人未主动缴纳导致社保断缴，可能影响医保报销、购房资格、子女入学等权益，建议及时与单位沟通或自行补缴；协商与书面确认：若单位提出调整社保缴纳方式（如缓缴个人部分），务必签订书面协议并明确补缴时间，避免口头约定引发纠纷。总结：待岗期间社保个人部分仍需由个人承担，但单位不得免除自身缴费义务或转嫁单位应缴部分。具体操作需结合地方规定和单位安排，若遇到争议建议优先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论前置：休岗期间要求个人承担单位应缴纳的社保部分，一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：正常休岗（如企业停工停产安排）根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的部分由单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位承担。若企业以“休岗”为由要求员工承担单位应缴部分：属于违法转移法定义务，员工可向当地社保部门投诉（如拨打12333），或通过劳动仲裁要求企业补缴并承担滞纳金。例外情形：若企业因经营困难与员工协商一致，并签订书面协议（如“停工期间社保分担协议”），可能被认定为合法。但需注意：协议不得违反法律强制性规定（如单位部分仍需由单位承担），否则可能被认定无效。员工过错导致的休岗（如严重违纪停职）即使员工因过错被停职，单位仍需依法为其缴纳社保，单位部分不得转嫁。但单位可依据规章制度对员工进行其他处罚（如扣发工资、解除合同等），与社保缴纳义务无关。协商一致的情况若双方自愿签订协议，明确约定“休岗期间单位应缴部分由员工承担”，需满足以下条件才可能被认定合法：协议内容不违反法律强制性规定（如单位部分仍需以单位名义缴纳，只是资金来源由员工提供）；协议签订基于双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；协议不损害第三方利益（如不影响员工享受社保待遇）。但实践中此类协议极易被认定无效，因社保缴纳义务具有法定性，单位不得通过协议免除自身责任。建议行动：若单位强行要求您承担单位应缴部分，可先与单位协商，明确拒绝并要求其依法缴纳；若协商无果，可向当地社保稽核部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；保留休岗通知、社保缴费记录、沟通记录等证据，以备维权使用。如有其他细节需要进一步分析（如休岗原因、协议内容等），可直接向我咨询。

结论：待岗期间单位继续为员工缴纳工伤保险是合法的，且符合法律规定和劳动保护原则。以下从多个角度详细分析：法律明确要求单位必须缴纳工伤保险根据《社会保险法》第33条和《工伤保险条例》第2条，只要劳动关系存续，单位就必须为员工缴纳工伤保险，无论员工是正常工作、待岗、病假还是其他非工作状态。待岗是劳动关系存续期间的一种特殊状态（如单位停工停产、员工暂时无工作任务等），劳动关系未解除或终止，单位就必须履行缴纳工伤保险的义务。若单位未缴纳，员工发生工伤时，单位需承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第62条），包括医疗费、伤残补助金等，甚至可能面临行政处罚（如补缴、罚款）。待岗期间缴纳工伤保险的合理性保护员工权益：工伤保险的核心是“无过错补偿”，即使员工待岗期间未实际工作，若因工作原因（如上下班途中、单位安排的临时任务等）受伤，仍可享受工伤待遇。降低单位风险：若待岗期间未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需自行承担高额赔偿，远高于缴纳保险的成本。符合劳动政策导向：国家鼓励单位在经营困难时通过待岗等方式稳定劳动关系，但要求单位承担基本社保义务，避免员工因单位经营问题失去保障。待岗期间单位需缴纳的社保范围根据《社会保险法》第58条，单位需为员工缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），但实践中，部分地区允许单位与员工协商一致后，仅缴纳工伤保险（如单位停工停产期间）。若单位仅缴纳工伤保险：需符合当地政策（如地方性法规或社保部门通知），且不得损害员工其他社保权益（如养老、医疗待遇）。若单位完全停缴社保：属于违法行为，员工可向社保部门投诉（要求补缴）或申请劳动仲裁（主张权益）。员工需注意的风险点待岗协议内容：若单位要求员工签署待岗协议，需明确约定“待岗期间社保缴纳方式”，避免单位以“协议约定”为由逃避义务。工伤认定申请：若待岗期间受伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，员工可自行申请），否则可能丧失待遇。待遇标准：待岗期间工资可能低于正常水平，但工伤待遇（如伤残津贴）通常按“本人工资”计算，需保留工资记录等证据。总结建议对单位：待岗期间必须依法缴纳工伤保险，避免法律风险；若经营困难，可与员工协商调整社保缴纳方式，但需符合地方政策。对员工：若单位未缴纳工伤保险，可要求补缴；若发生工伤，及时申请认定并主张待遇；对社保问题有疑问，可直接向我咨询具体操作。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

结论前置：公司用待岗工资交五险一金个人部分是否合法，需分情况讨论，具体如下：若待岗工资不低于当地最低工资标准，且公司足额代扣代缴个人部分，则合法根据《社会保险法》第六十条，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。待岗期间，若公司按劳动合同约定或规章制度支付待岗工资，且该工资不低于当地最低工资标准，公司从待岗工资中代扣个人应缴的五险一金部分（如养老保险、医疗保险、失业保险个人承担比例及住房公积金个人缴存额），属于合法操作。例如，某地最低工资标准为2000元/月，公司支付待岗工资2500元/月，从中扣除个人社保及公积金部分后，实发工资仍不低于2000元，则符合法律规定。若待岗工资低于当地最低工资标准，或公司未足额代扣代缴，则不合法待岗工资低于最低工资标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为全额）支付生活费。若公司支付的待岗工资低于最低工资标准（如仅支付1500元/月，而当地最低工资为2000元/月），则属于违法克扣工资，此时从该工资中代扣个人社保部分会进一步减少劳动者收入，损害其合法权益。未足额代扣代缴：若公司未按实际工资基数（如以低于劳动者实际工资的基数缴纳社保）或未按时缴纳五险一金，即使从待岗工资中扣除了个人部分，也可能因“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而违反《社会保险法》及《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求补缴或解除合同并主张经济补偿。补充说明：待岗期间，公司仍需承担用人单位的社保缴费义务（如养老保险单位部分、工伤保险等），不得将单位应缴部分转嫁给劳动者。若对公司的操作存疑，建议劳动者先核对工资条中的扣款明细（如社保、公积金个人部分是否与缴费基数匹配），再结合当地最低工资标准及公司规章制度综合判断。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我提问。

公司待岗一部分工作一部分待岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合法性的判断依据经营需要或客观情况：如果公司因经营困难、业务调整、不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致需要暂时减少员工工作量或安排部分员工待岗，且这种安排是出于维持企业正常运营的需要，那么这种待岗安排在一定条件下可以是合法的。在这种情况下，公司应确保待岗期间的待遇符合法律法规的规定，如支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费或待岗工资。协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括待岗事宜。如果公司与员工就待岗安排达成了协商一致，并且签订了书面协议，明确了待岗期间的权利义务和待遇标准，那么这种待岗安排也是合法的。规章制度支持：如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。非法的待岗情况未经协商擅自决定：如果公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。恶意待岗：如果公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿，如设置不合理的待岗条件或大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。无正当理由：如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。员工权益保护建议面对公司的待岗安排，员工应首先了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：与公司沟通协商：要求公司说明待岗理由和依据，寻求合理解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司的违法行为遭受损失，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。综上所述，公司待岗一部分工作一部分待岗的合法性需综合考虑多种因素。在符合法律法规、双方协商一致且待遇合理的前提下，待岗安排可以是合法的；否则，可能构成违法行为。员工在面对公司的待岗安排时，应了解自己的权益和义务，并采取相应措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“单位离岗本人按在岗交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是与您的实际工作状态紧密相连的。当您处于离岗状态时，实际上已经与单位解除了或暂停了劳动关系。在这种情况下，如果您仍然按照在岗状态来缴纳社保，就相当于虚构了劳动关系。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还可能涉及到欺诈行为，因为您通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇。此外，虚构劳动关系缴纳社保还存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益很难得到保障。例如，在发生工伤、疾病等需要社保报销的情况时，您可能无法享受到应有的待遇。另一方面，一旦被发现存在虚构劳动关系缴纳社保的行为，您将面临行政处罚，甚至可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。那么，对于离岗或没有用人单位的人员来说，应该如何合法地缴纳社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且可以根据您的实际情况选择合适的缴费基数和缴费方式。具体来说，如果您选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险，缴费将由您个人承担，您可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。而如果您选择参加城乡居民基本养老保险，缴费方式则是按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。总之，为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议您选择合法的途径来缴纳社保。如果您对具体的参保手续或缴费方式有任何疑问，可以随时咨询当地的人社部门或社保经办机构，他们将为您提供详细的指导和帮助。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位员工保险中个人承担部分费用，在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：社会保险中的个人缴费义务根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）由用人单位和劳动者共同缴纳。例如：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%。结论：单位要求员工承担个人应缴部分符合法律规定，但单位必须同时履行代扣代缴义务，且不得将单位应缴部分转嫁给员工。商业保险中的个人缴费合法性若单位为员工购买商业保险（如补充医疗、意外险等），法律未强制要求单位承担全部费用。此时需分情况讨论：自愿参与：若员工自愿参加且单位明确告知费用分担方式（如单位补贴部分、个人承担剩余），则合法；强制参与：若单位强制要求员工购买商业保险并承担费用，可能涉嫌违法，除非该保险属于法定福利（如工伤保险）或经员工书面同意。结论：商业保险个人缴费的合法性取决于员工是否自愿及单位是否履行告知义务。单位违法操作的常见情形要求员工承担单位应缴的社会保险费用（如将单位应缴的16%养老保险转由员工承担）；以“福利”名义要求员工全额承担商业保险费用，且未签订书面协议；未依法为员工缴纳社会保险，仅以商业保险替代。结论：上述行为均违反《社会保险法》及《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：员工可要求单位出示社保缴费明细，核对个人与单位缴费比例是否符合法定标准；若单位强制要求承担商业保险费用，可要求单位提供书面协议并明确费用分担规则；发现单位违法操作时，保留工资条、缴费记录等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论：待岗期间，公司从个人生活费中扣除五险一金的做法是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司未与员工协商一致，擅自扣除生活费用于缴纳五险一金，可能不合法；若双方有明确约定且符合法律规定，则可能合法。详细分析：五险一金的缴纳义务：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险和住房公积金的义务。这意味着，无论劳动者是否处于待岗状态，用人单位都应依法为其缴纳五险一金。待岗期间的工资支付：待岗期间，劳动者的工资支付通常受到劳动合同或相关法律法规的约束。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付方式和标准，那么公司应按照约定执行。若劳动合同或规章制度中未明确规定，则根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资（或生活费）。从个人生活费中扣除五险一金的合法性：不合法情况：如果公司未与员工协商一致，擅自从员工的生活费中扣除五险一金，这可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。因为生活费是劳动者在待岗期间的基本生活保障，公司无权擅自扣除。合法情况：如果双方在劳动合同或补充协议中明确约定了待岗期间五险一金的缴纳方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司从个人生活费中扣除五险一金可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。实际操作建议：对于劳动者而言，如果公司擅自扣除生活费用于缴纳五险一金，劳动者可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，如果确实需要从员工的生活费中扣除五险一金，应事先与员工协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。同时，公司应确保扣除后的生活费不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。法律后果：如果公司擅自扣除生活费用于缴纳五险一金且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求公司补发被扣除的生活费，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反社会保险法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。总结与建议：待岗期间公司从个人生活费中扣除五险一金的合法性取决于双方的约定和法律法规的规定。建议双方在签订劳动合同时或待岗期间签订补充协议时明确约定五险一金的缴纳方式和工资支付标准，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离岗托管期间保险全部由个人承担是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度及地方性法规的具体规定。以下从不同角度展开分析：劳动合同或协议的约定若劳动合同、托管协议或补充协议中明确约定“离岗托管期间社会保险由个人全额承担”，且该条款不违反法律强制性规定（如未免除用人单位法定义务、未显失公平），则可能被认定为合法。关键点：需审查条款是否双方自愿签署、是否明确告知劳动者、是否违反《社会保险法》等强制性规定。若用人单位利用优势地位强制约定，可能因“显失公平”被撤销。用人单位的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），其中部分险种（如工伤、生育）必须由单位承担，个人无法单独缴纳。结论：若托管期间劳动关系未解除，用人单位仍需承担法定缴费部分（如工伤险），要求个人全额承担可能违法。地方性法规或政策部分地区可能对“离岗托管”“停薪留职”等特殊情形有专门规定。例如，某些省份允许双方协商调整缴费比例，但需以不损害劳动者权益为前提。建议：需查询当地社保政策，确认是否存在例外规定。托管期间的劳动关系状态若劳动关系存续：用人单位必须继续缴纳社保，个人承担部分可从工资中代扣，但单位部分仍需由单位承担。若劳动关系解除：此时用人单位无义务缴纳社保，但需依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第46条情形）。若双方协商由个人自行缴纳，需签订书面协议并明确责任。实务建议劳动者：核查劳动合同、托管协议是否明确约定社保承担方式；保留工资条、社保缴费记录等证据；若用人单位违法，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：避免通过协议免除法定缴费义务；若需调整缴费方式，应与劳动者协商一致并签订书面文件；关注地方政策，确保合规操作。总结：离岗托管期间社保承担问题需结合具体合同、劳动关系状态及地方政策综合判断。若您面临此类纠纷，可直接向我提供更多细节（如托管协议内容、地方政策等），我将进一步为您分析。

公司在员工待岗期间，必须继续为其缴纳社保，这是完全合法的，并且是用人单位的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与义务明确根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一规定清晰地表明，无论员工是否处于工作状态，只要劳动关系存续，用人单位就必须履行缴纳社保的义务。社保缴纳是用人单位不可免除的责任，它关乎员工的切身利益，也是维护社会稳定的重要一环。社保缴纳的重要性与必要性员工权益保障：养老保险：为员工退休后的生活提供基本保障，确保员工能够安享晚年。医疗保险：在员工生病或受伤时，提供医疗费用报销，减轻员工的经济负担。失业保险：在员工失业期间，提供一定的生活保障，帮助员工度过难关，重新找到工作。生育保险：为生育的员工提供生育津贴和医疗费用报销，支持员工的家庭生活。工伤保险：在员工遭遇工伤事故时，确保员工能够获得及时救治和经济补偿，保护员工的生命安全和身体健康。社会稳定与维护：社会保险制度的建立是为了维护社会稳定和促进社会公平。如果公司在员工待岗期间停缴社保，将严重损害员工的合法权益，可能引发社会矛盾和不稳定因素。因此，公司继续为员工缴纳社保，也是履行社会责任、维护社会稳定的重要体现。公司应履行的具体义务按时足额缴纳：公司应确保每月在规定时间内，按照员工的实际工资和社保缴费基数，足额缴纳各项社会保险费。这是公司最基本的义务，也是保障员工权益的关键。及时申报信息：公司需根据员工的实际情况，及时向社会保险经办机构申报员工的社保信息，包括新增、减少、变更等动态情况。这有助于确保员工的社保权益得到及时、准确的记录和处理。透明告知员工：公司应按月向员工提供社保缴纳明细，确保员工清晰了解自己的社保缴纳状况。这有助于增强员工对公司的信任感，也有助于员工及时了解自己的社保权益。员工权益保护途径如果公司在待岗期间未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以通过与公司沟通协商寻求解决；如果协商无果，员工可以向社会保险费征收机构投诉，或者选择劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结：公司在员工待岗期间继续为其缴纳社保，不仅是法律明确规定的义务，更是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。公司应严格遵守相关法律法规，切实履行社保缴纳责任，以确保员工的合法权益得到充分保障。

单位让劳动者待岗是否合法，这个问题并不是一概而论的，它取决于多种因素。以下是对这一问题的详细解答：一、待岗合法性的判断依据企业经营状况：如果企业并未遭遇经营困难，且员工本人并不愿意待岗，那么单位强行要求员工待岗是不合法的。因为这种情况下，待岗并非出于企业经营的必要，而是可能侵犯了员工的合法权益。相反，如果企业确实遇到了经营难题，如市场萎缩、订单减少等，导致无法为所有员工提供正常的工作岗位，那么让员工暂时待岗，等待经营状况好转后再恢复工作，这种做法在合理范围内是可以被接受的，且视为合法行为。员工意愿与培训安排：如果员工本人并不愿意待岗，且企业也没有提供任何形式的培训或学习机会，那么单位单方面要求员工待岗可能不合法。但是，如果企业愿意投入资金为员工提供培训或学习机会，使得员工在培训期间无法正常工作，这段时间可以视为待岗期。这种情况下，待岗是合法的，因为员工在培训期间虽然未提供直接劳动，但仍在为提升个人技能和未来更好地服务于企业做准备。法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这提供了判断待岗合法性的一个法律依据。如果待岗是出于企业经营困难且符合法律法规的规定，那么可以认为是合法的。二、待岗与处罚的区别待岗并不等同于处罚。待岗可能是一种临时的、出于企业经营需要的安排，而处罚则是对员工不当行为的惩戒。如果员工因为个人失误给公司带来经济损失，公司让其待岗作为处罚，那么这种情况下待岗就具有处罚的性质。但是，如果企业因经营问题或改革等原因让员工暂时停工，且并未降低员工的薪资待遇或剥夺其其他合法权益，那么这种待岗就不应被视为处罚。三、结论与建议综上所述，单位让劳动者待岗是否合法取决于多种因素，包括企业经营状况、员工意愿与培训安排以及法律法规的依据。在判断待岗合法性时，应综合考虑这些因素，并咨询专业法律人士的意见。对于员工而言，如果面临待岗的情况，应首先了解待岗的具体原因和安排，然后根据自己的权益和法律法规进行判断。如果认为待岗安排不合法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

员工自己同意承担单位部分社保的行为，在法律上是不被认可的，且单位若据此操作是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法性法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，包括单位应承担的部分。无效声明：即使员工主动提出自己承担单位部分的社保费用，或者签署了自愿放弃单位缴纳社保的声明，这种声明在法律上是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任，因为社会保险的强制性是保障劳动者权益的重要制度。潜在法律风险与后果行政处罚：如果单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济负担：在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位需按社保待遇标准向员工支付相关费用。这可能给单位带来较大的经济负担，特别是在员工需要长期治疗或享受高额社保待遇的情况下。法律风险：员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。在劳动纠纷中，单位若因未缴纳社保而败诉，不仅需承担补缴社保的责任，还可能面临支付员工因此遭受的损失赔偿。结论与建议综上所述，员工自己同意承担单位部分社保的行为在法律上是不被认可的，且单位若据此操作将面临严重的法律风险和经济负担。因此，单位作为用人单位，必须依法为全体员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，这是其不可推卸的法定义务。为避免潜在的法律风险和经济损失，单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。

关于您提出的“五险一金全部由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。首先，明确结论：五险一金中，并非所有部分都由单位承担，而是单位和个人共同承担，但工伤保险和生育保险的费用是完全由单位承担的，个人无需缴纳。若单位试图将应由其承担的部分转嫁给个人，这种做法是不合法的，违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。接下来，我们详细分析五险一金的缴纳责任：养老保险：由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位一般按照职工工资总额的一定比例（如16%左右，具体比例因地区而异）缴纳，劳动者则按照本人工资收入的8%缴纳。医疗保险：同样由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位缴纳比例通常在职工工资总额的6%-10%之间（具体比例因地区而异），劳动者缴纳比例为本人工资收入的2%。失业保险：由用人单位和劳动者共同承担。用人单位缴纳比例在职工工资总额的0.5%-0.7%之间（具体比例因地区而异），劳动者缴纳比例则为本人工资收入的0.2%-0.3%。工伤保险：完全由用人单位承担，劳动者无需缴纳任何费用。公司缴纳比例根据行业风险分类实行差别化费率。生育保险：同样完全由用人单位承担，劳动者不缴纳。公司缴纳比例在职工工资总额的0.5%-1%之间（具体比例因地区而异）。住房公积金：虽然不属于“五险”范畴，但也是五险一金制度的一部分。职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致劳动者在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实而无法足额享受保险待遇，造成经济损失。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，五险一金的缴纳是单位和个人共同的责任，但具体分担方式需遵循国家法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的，以下是详细的解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、特殊场景即使在员工因病请假等特殊场景下，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

针对您提出的“公司要求不在岗员工承担社保公司部分是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司在员工不在职情况下为其缴纳社保的合法性，以及费用分担的合理性两个层面。以下是我为您提供的详细解答：一、公司缴纳社保的合法性公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保是否合法，主要取决于双方是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排：劳动关系存续但暂时离岗：如果员工与公司的劳动关系依然存在，即使员工因合法合理原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不上班，公司也有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，以保障员工在特殊时期的社保权益。在此情况下，公司要求员工承担社保公司部分通常是不合法的，因为这部分费用应由公司承担。双方协商一致的特殊安排：如果员工与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由继续为离职员工缴纳社保（费用一般由员工个人承担或双方按约定分担），并且签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保是合法的。但在此情况下，费用分担应基于双方协商一致的结果，如果公司要求员工承担全部或部分公司应承担的费用，且员工未同意，则这种要求是不合法的。劳动关系已建立但未正式上班：如果劳动者还未正式开始工作，但已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。在此情况下，社保费用应按照劳动合同或相关法律法规的规定进行分担。二、不合法情形及费用分担问题虚构劳动关系缴纳社保：如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，公司却为其缴纳社保，这种行为是违法的。在此情况下，公司无权要求员工承担任何社保费用。利用挂靠方式缴纳社保：个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为不仅扰乱了社保管理秩序，还可能损害社保基金的安全。在此情况下，公司同样无权要求员工承担社保费用。费用分担的合理性：即使在公司与员工存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司要求员工承担社保公司部分也需基于合理理由和双方协商一致的结果。如果公司未经员工同意单方面要求员工承担这部分费用，或者要求员工承担的费用比例不合理，那么这种要求是不合法的。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了公司和员工在社保缴纳方面的共同责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了公司在员工入职后应及时为其办理社保登记的义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：对用人单位不办理社会保险登记的行为规定了相应的法律责任。这为公司不依法缴纳社保提供了法律制裁的依据。四、结论与建议综上所述，公司要求不在岗员工承担社保公司部分是否合法，取决于双方是否存在真实的劳动关系或合法协议，以及费用分担是否基于合理理由和双方协商一致的结果。如果公司未经员工同意单方面要求员工承担这部分费用，或者要求员工承担的费用比例不合理，那么这种要求是不合法的。因此，我建议您：核实劳动关系：首先确认您与公司之间是否存在真实的劳动关系或合法协议。沟通协商：如果公司提出要求您承担社保公司部分，您应与公司进行充分沟通协商，明确费用分担的合理性和合法性。寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。