社保部门把下岗职工自行转成灵活就业并强行收取统筹部分利息的行为，在缺乏法律依据或明确授权的情况下，是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保部门的行为需有法律依据
- 依法行政原则：根据行政法的基本原则，行政机关的一切行为都必须有明确的法律依据，即“法无授权不可为”。社保部门作为行政机关，其任何行为都应当基于法律、法规的明确授权。
- 具体行政行为需合法：社保部门将下岗职工转为灵活就业并收取统筹部分利息，属于具体行政行为。这一行为必须严格遵循相关法律法规，否则即构成违法。
二. 关于下岗职工转为灵活就业
- 下岗职工权益保护：下岗职工作为劳动者，享有法律赋予的各项权益，包括但不限于就业、社保等。社保部门在未经下岗职工同意或缺乏法律依据的情况下，擅自改变其就业状态，可能侵犯了其合法权益。
- 灵活就业定义与适用：灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的就业方式。社保部门不能单方面将下岗职工归为灵活就业者，除非有明确的法律依据或下岗职工本人同意。
三. 关于强行收取统筹部分利息
- 收费需有法定依据：任何行政收费都必须有明确的法律、法规依据，并遵循规定的程序和标准。社保部门强行收取统筹部分利息，如果没有相应的法律依据，即构成违法收费。
- 利息收取的合理性：即便社保部门有权收取某些费用，也必须确保费用的合理性、透明性和公正性。强行收取统筹部分利息，如果未经充分说明和合理计算，也可能构成不当收费。
综上所述，我建议社保部门在采取任何涉及下岗职工权益的措施时，都应严格遵循法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果下岗职工认为自己的权益受到侵犯，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。