结论：公司倒闭后要求员工将养老保险转成灵活就业形式，这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司是否依法履行了其应尽的义务，以及这一转变是否符合员工的个人意愿和实际情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司倒闭与社保缴纳义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。当公司倒闭时，其作为用人单位的主体地位虽然消失，但在倒闭前，公司仍有义务确保员工的社会保险得到妥善处理。
   • 如果公司倒闭前已经为员工足额缴纳了社会保险费，那么公司倒闭后，员工的社会保险关系可以依法转移或接续，此时公司要求员工转成灵活就业形式，并不涉及违法问题，但需确保员工了解并同意这一转变。

2. 灵活就业形式的合法性：

   • 灵活就业是一种合法的就业形式，它允许个人以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业。员工在自愿的基础上，可以选择以灵活就业人员的身份继续参加社会保险。
   • 如果公司倒闭后，员工选择以灵活就业人员的身份继续参保，这是完全合法的。但关键在于，这一选择应该是员工自愿的，而不是公司强制要求的。

3. 公司倒闭后的员工权益保护：

   • 公司倒闭后，员工有权获得相应的经济补偿（如工资、加班费、经济补偿金等），并且有权要求公司依法处理其社会保险关系。
   • 如果公司倒闭后，未经员工同意，擅自将其养老保险转成灵活就业形式，或者未依法为员工办理社会保险关系的转移或接续手续，那么公司的行为可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司倒闭后提出将养老保险转成灵活就业形式，员工应首先了解自己的权益和义务，包括社会保险的缴纳情况、转移或接续手续等。
   • 员工可以与公司协商，要求公司依法处理其社会保险关系，并确保自己的权益不受损害。如果公司拒绝或无法履行其义务，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与提醒：公司倒闭后要求员工将养老保险转成灵活就业形式，并不直接违法，但需确保这一转变符合员工的个人意愿和实际情况，并且公司已依法履行了其应尽的义务。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。