辞职后转为灵活就业人员是完全合法的。这一转变主要涉及到个人就业状态的调整以及社会保险的参保方式变化，下面我将从几个方面为您详细解释：
一、灵活就业人员的定义
灵活就业人员，通俗来讲，是指没有在全日制工作单位上班的人员。这包括但不限于未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、无雇工的个体工商户、网约车司机、快递员、微商、外卖派送员、网络主播等。因此，当您从全日制工作单位辞职后，若未再进入其他全日制工作单位，而是选择以个体经营、非全日制工作或新就业形态等方式就业，那么您就符合灵活就业人员的定义。
二、灵活就业人员的社保参保
作为灵活就业人员，您有权参加企业职工基本养老保险、失业保险等社会保险。以养老保险为例，灵活就业人员可以按照规定的缴费基数和比例缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且缴费年限满15年的，可以与企业职工一样办理退休手续，按月领取养老金。
三、辞职后转为灵活就业人员的合法性
法律层面：我国法律并未禁止个人从全日制工作单位辞职后转为灵活就业人员。相反，法律鼓励和支持灵活就业，为灵活就业人员提供了相应的社会保障政策。
社保政策层面：各地社保政策均明确规定了灵活就业人员的参保条件和待遇。只要您符合灵活就业人员的定义，并按照规定缴纳社会保险费，就可以享受相应的社会保障待遇。
四、操作建议
了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所差异，建议您在辞职前或辞职后尽快了解当地的社保政策，包括参保条件、缴费标准、待遇享受等。
办理参保手续：若您决定以灵活就业人员身份参保，可以持本人身份证到户籍地或就业地镇街社保所或区人社局服务大厅人社窗口现场办理参保手续，也可以通过人社局网上服务大厅、相关APP等网办平台自主进行新参保灵活就业人员参保登记。
按时缴费：作为灵活就业人员，您需要按照规定的时间和标准缴纳社会保险费。务必按时缴费，以免影响您的社保待遇享受。
综上所述，辞职后转为灵活就业人员是完全合法的，并且您可以按照规定参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。