员工自己辞职后，可以交灵活就业保险，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国现行的社会保险相关法律法规，员工辞职后，其社会保险关系并不会因为辞职而自动终止。员工有权根据自己的实际情况，选择继续参加社会保险，包括灵活就业保险。灵活就业保险主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的，辞职后的员工符合这一范畴，因此可以依法参加。

实际操作角度

1. 办理流程：员工辞职后，如果希望继续参加社会保险，可以前往当地的社会保险经办机构，办理灵活就业人员的社会保险参保手续。通常需要提供身份证明、辞职证明等相关材料，并按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。

2. 缴费方式：灵活就业保险的缴费方式相对灵活，员工可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次和缴费方式。一般来说，可以选择按月、按季或按年缴费，具体以当地社会保险经办机构的规定为准。

权益保障角度

1. 养老保险：参加灵活就业保险后，员工可以依法享受养老保险待遇。在达到法定退休年龄并满足缴费年限等条件后，可以按月领取基本养老金，保障自己的老年生活。

2. 医疗保险：灵活就业保险通常也包括医疗保险，员工在参保期间可以享受医疗保险待遇，减轻因疾病带来的经济负担。

3. 其他保险：根据当地政策和个人选择，灵活就业保险还可能包括失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供更全面的社会保障。

注意事项

1. 及时办理：员工辞职后，应尽快办理社会保险关系的转移和接续手续，确保自己的社会保险权益不受影响。

2. 了解政策：不同地区的社会保险政策可能存在差异，员工在办理灵活就业保险前，应了解当地的具体政策和规定。

3. 合理规划：员工应根据自己的经济状况和未来规划，合理选择缴费档次和缴费方式，确保自己的社会保险缴费既不会给自己带来过大的经济压力，又能满足未来的保障需求。

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