自己交灵活就业社保公司不交可以吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

面对“自己交灵活就业社保公司不交可以吗”的问题，需要从多个角度进行解析。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。因此，如果公司有员工，且符合社保缴纳条件，那么公司应当为员工缴纳社保，而不是由员工自行以灵活就业人员身份缴纳。

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

与公司协商：明确告知公司其行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定补缴社保费用。同时，可以提出合理的补偿要求，比如让公司补偿员工已经自行缴纳的社保费用中原本应由公司承担的部分。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以携带相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉事项进行调查核实，并责令公司限期改正和补缴社保费用。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能满足员工诉求，或公司仍然拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。

另外，从个人角度来看，如果员工没有固定工作单位或者公司确实无法为其缴纳社保（例如公司注销、破产等情况），那么员工可以自行以灵活就业人员身份或城乡居民身份参保。这两种方式在缴纳范围、适用人群、缴费流程及待遇享受上存在差异，员工需要根据自身实际情况进行选择。

总的来说，公司应当依法为员工缴纳社保费用。如果公司未履行这一义务，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在没有固定工作单位或公司无法缴纳社保的特殊情况下，员工也可以自行选择参保方式以保障自己的社保权益。

结论前置：公司要求员工自己交灵活就业社保的行为是违法的，员工有权对此进行维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：公司行为的违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。公司要求员工自己交灵活就业社保，实际上是将本应由公司承担的社会保险费用转嫁给了员工，这违反了上述法律规定，构成了违法行为。员工的维权途径：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，补缴社会保险费。申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正违法行为，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因未缴纳社会保险费而给员工造成的损失，包括但不限于补缴社会保险费、支付经济补偿等。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要补缴社会保险费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。对于员工而言，如果因公司未缴纳社会保险费而遭受了损失（如无法享受医疗保险待遇等），公司还需要承担相应的赔偿责任。建议与提醒：如果你遇到了公司要求自己交灵活就业社保的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照法律规定为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝改正或置之不理，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的企业迟迟不交社保，而自己不得不以灵活就业人员身份缴纳社保的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：一、明确法律权益与义务首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有义务在员工入职后的三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是企业的法定义务，也是员工的基本权益。二、与公司协商表明立场：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们企业未依法缴纳社保的行为已经违反了相关法律法规，并要求企业按照法律规定为您补缴在职期间的社保费用。提出补偿方案：由于您已经以灵活就业人员身份缴纳了社保，您可以提出让企业补偿您这部分费用的要求，即补偿原本应由企业承担的那部分社保费用。准备证据：在协商过程中，请务必准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明您与企业存在劳动关系的材料，以及您以灵活就业人员身份缴纳社保的相关凭证。三、向劳动监察部门投诉如果与企业协商无果，您可以携带相关证据前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令企业限期改正，为您补缴社保费用，并可对企业进行罚款等行政处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或企业仍然拒绝补缴社保，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。五、向法院起诉如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，您需要提交起诉状和相关证据，请求法院依法判决企业承担相应的法律责任。六、社保关系的转移和衔接一旦与企业解决了社保问题，您需要将个人缴纳的社保关系转移到企业名下，由企业继续为您缴纳社保费用。具体流程和要求可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门了解详细步骤和所需材料。综上所述，面对企业迟迟不交社保的问题，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在问题解决后还需及时办理社保关系的转移和衔接，以确保自身社保权益的连续性。希望这些建议能对您有所帮助。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论，具体如下：若公司未依法缴纳社保且你仍在职根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务。若公司未履行该义务，即使你以灵活就业身份自行缴纳了部分社保（如养老保险、医疗保险），仍可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司：补缴在职期间的社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系）；若因未缴社保导致你无法享受社保待遇（如生育津贴、失业金等），可主张赔偿损失。注意：灵活就业缴费与单位缴费性质不同，单位缴费部分需由公司承担，个人无法通过灵活就业缴费替代单位义务。若你已离职且以“未缴社保”为由主张经济补偿根据《劳动合同法》第38条、第46条，若公司未依法缴纳社保，你有权解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，即使你已自行缴纳灵活就业社保，仍可申请仲裁要求公司支付经济补偿，但需证明离职原因与公司未缴社保直接相关（如书面通知公司解除合同并说明理由）。若你已离职且仅要求补缴社保（不主张经济补偿）社保补缴问题通常由社保行政部门处理，而非劳动仲裁委。根据《社会保险法》第86条，你可向当地社保局投诉，要求公司补缴社保，社保局会责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金。若公司仍不履行，社保局可申请法院强制执行。行动建议：收集证据：劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系；优先协商：与公司沟通要求补缴社保或支付经济补偿；申请仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需在离职后1年内提出）；投诉社保局：若仅需补缴社保，直接向社保局投诉效率更高。温馨提示：灵活就业社保与单位职工社保在缴费基数、待遇标准上存在差异，建议优先通过法律途径要求公司履行法定义务，以保障你的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

灵活就业人员确实可以自己交公积金，并且这一政策在多个城市都有实行，例如南宁和深圳。以下是对这一问题的详细解答：一、哪些灵活就业人员可以自愿缴存住房公积金？一般来说，年满18周岁且未达到国家法定退休年龄，以个体经营、非全日制、新业态等方式灵活就业的人员，如个体经营人员、快递外卖人员、网约车驾驶员、建筑装修人员以及网络主播、线上教育培训等新就业形态从业人员，都可以自愿缴存住房公积金。二、灵活就业人员缴存住房公积金的好处可申请住房公积金低息贷款，这有助于解决购房资金问题。可享受定期存款利率，增加个人收益。可按规定减免个人所得税，减轻税负。缴存提取灵活，方便个人资金管理。三、如何办理住房公积金缴存？灵活就业人员办理住房公积金缴存主要有两种方式：线上办理：可通过各城市的住房公积金管理中心微信网厅、个人网厅、相关APP（如爱南宁APP、支付宝等）等线上渠道自助办理个人住房公积金账户设立、缴存托收、缴存变更、月缴存额调整等业务。线下办理：可携带本人有效身份证及本人Ⅰ类银行卡（用于办理缴存托收）前往所在城市的住房公积金管理中心各服务网点办理。四、缴存金额如何确定？灵活就业人员的月缴存额由缴存基数和缴存比例确定。缴存基数可根据自己的收入实际情况确定，缴存比例则根据当地政策规定，如南宁的缴存比例统一为24%。同时，月缴存额不得超过当地月缴存额上限，也不得低于月缴存额下限。具体上限和下限金额需参考当地住房公积金管理中心的最新规定。五、公积金账户余额如何转出？如果灵活就业人员到外地工作，可以将自愿缴存个人住房公积金账户封存后，通过全国住房公积金小程序或当地住房公积金管理中心微信网厅等渠道发起异地转移接续申请，将账户及余额转移至新的缴存地。综上所述，灵活就业人员是可以自己交公积金的，并且这一政策为灵活就业人员提供了诸多便利和好处。如果您有缴存公积金的需求，建议咨询当地住房公积金管理中心或银行以获取更详细的信息和指导。

当公司不交社保时，员工自行缴纳社保在法律上是可行的，但存在一些限制和注意事项，以下为您详细解答：一、公司不交社保的法定义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴社保费用及滞纳金等。二、员工自行缴纳社保的方式与限制缴纳方式：当公司不交社保时，员工可以选择以灵活就业人员身份或参加城乡居民社保的方式自行缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，通常需要携带身份证、户口本等必要材料前往当地社保经办机构办理参保登记，选择缴费基数和缴费方式后按时缴纳。参加城乡居民社保，则可在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记，之后通过线上或线下渠道缴纳社保费用。缴纳限制：员工自行缴纳社保时，仅能缴纳医疗保险和养老保险。个人无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，因为这些险种需要由企业与员工共同缴纳，且通常与具体的劳动关系紧密相关。三、员工自行缴纳社保的利弊分析优点：员工可以确保自己的医疗保险和养老保险不断缴，维护基本的社会保障权益。以灵活就业人员身份参保，享受与企业职工相同的养老和医疗待遇（在缴费基数和年限相同的情况下）。缺点：员工需个人全额承担社保费用，经济压力较大。自行缴纳社保在享受一些社保福利政策时，可能会因身份差异而有别于企业职工。无法缴纳失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种的缺失可能影响员工在特定情况下的权益保障。四、维护自身权益的途径与公司沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，要求其依法补缴社保。向相关部门投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报公司的违法行为。寻求法律援助或咨询专业律师：在必要时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。五、结论与建议虽然员工在公司不交社保的情况下可以自行缴纳部分社保，但这并非长久之计。员工应积极与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的社保权益，确保获得全面的社会保障。同时，员工在自行缴纳社保时，应充分了解缴纳方式、缴费标准及社保待遇的享受等事项，以便做出明智的选择。

灵活就业人员自己开公司后，想要由公司来缴纳社保，需要按照一定流程进行操作，并确保符合相关规定。以下是为您提供的详细解答：一、社保缴纳方式以公司职工身份参保设立社保账户时间要求：新公司必须在领取营业执照后的30日内完成社保账户的设立。办理地点：前往公司注册地的社保管理中心或地税服务厅进行办理。所需材料：准备社保缴费登记表、组织机构代码证（如已三证合一则无需提供）、经办人身份证、单位公章等。部分地区可能还需额外提供单位参保的申请报告及员工花名册。确定缴费基数与申报缴纳根据员工的工资收入来确定社保缴费基数，该基数需在当地规定的最低和最高缴费基数之间。每月在规定的时间内，通过社保经办机构指定的网上申报系统或到现场办理社保费用的申报和缴纳手续。缴纳险种及比例公司需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险（公司16%，个人8%）、医疗保险（公司6%-10%，个人2%左右）、失业保险（公司0.5%-1%，个人0.5%左右）、工伤保险（由公司承担，个人不缴）、生育保险（公司0.5%-1%，个人不缴）以及住房公积金（公司和个人各5%-12%）。二、注意事项定期缴纳社保费用社保费用需按月缴纳，通常每月的1-15日为缴费期。具体缴费时间可能因地区而异，建议咨询当地社保或税务部门以获取准确信息。确保公司银行账户中有足够的资金，以便顺利扣缴社保费用，避免产生滞纳金。查询与核对社保信息通过多种渠道查询个人社保缴交金额和历史记录，如窗口查询、自助终端查询、社保网站查询以及微信/支付宝等移动应用查询。定期核对社保明细，确保缴费记录准确无误，如有异常及时与社保经办机构联系。合规性在办理社保缴纳过程中，务必遵守当地的相关政策和规定，确保操作的合规性。如公司规模较小或希望更灵活处理社保事务，可选择挂靠人力资源代理公司，但需签订代理合同并按约定支付相关费用。三、特殊情况处理如果灵活就业人员之前以个人身份参保，现在需要转为公司职工身份参保，需要办理社保关系的转移手续。这通常包括到原参保社保经办机构办理转出手续，并将《转移单》交予新公司，由公司人事或财务部门办理转入手续。综上所述，灵活就业人员自己开公司后想要由公司缴纳社保，需要按照上述流程进行操作，并确保符合相关规定。在办理过程中如有疑问或遇到困难，建议及时咨询当地社保或税务部门以获取帮助。

如果单位一直未给你缴纳社保，而你选择自己以灵活就业人员的身份缴纳了社保，那么你有权要求单位进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：首先，明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有法定责任为职工按时、足额缴纳社会保险费。若单位未履行这一责任，则构成违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。其次，关于赔偿的依据与范围：由于单位未依法为你缴纳社保，导致你不得不自行以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老和医疗等）。因此，你为此支出的原本应由单位承担的费用，属于你的直接经济损失，单位应当予以赔偿。赔偿范围通常包括你缴纳的社保费用中单位应承担的部分，以及因自行缴纳社保可能产生的其他合理损失。具体金额和赔偿方式需根据你的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规来确定。最后，关于维权途径与证据保留：在发现单位未缴纳社保后，你可以首先尝试与单位进行友好协商，要求单位赔偿相关损失。若协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。申请劳动仲裁时，还需准备充分的材料，如仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等，并按照规定的流程进行申请和受理。综上所述，单位未给你缴纳社保而你自行缴纳了灵活就业社保的情况下，你完全有权要求单位进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。

针对您提出的“公司不交社保自己一直交灵活就业拿补贴是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：首先，需要明确的是，灵活就业人员自行缴纳社会保险费，并选择以灵活就业人员身份参保，这是合法的。灵活就业人员可以选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，或者选择参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，这是根据个人情况和需求来决定的。然而，当您与公司存在劳动关系时，公司就有义务为您缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位的法定义务，即必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。现在，针对您的情况，如果公司未给您缴纳社保，而您自己以灵活就业人员的身份缴纳社保并领取相关补贴，这种做法在法律上并不被认可为合法替代公司缴纳社保的方式。因为公司缴纳社保是法定义务，不能因为您个人以灵活就业身份缴纳了社保就免除公司的这一义务。此外，公司未缴纳社保还可能给您带来一系列风险。比如，在享受社保待遇时，您可能无法获得与全职员工相同的待遇；在发生工伤等意外情况时，您可能无法获得相应的工伤赔偿等。因此，建议您与公司沟通，要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝缴纳，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解更多关于社保缴纳和权益保护的法律知识。综上所述，公司不交社保而您自己交灵活就业拿补贴的做法并不合法，且可能给您带来一系列风险。建议您依法维护自己的权益，要求公司履行缴纳社保的法定义务。

对于灵活就业人员而言，缴费满15年后是否可以继续不交社保，这个问题涉及到多个方面，以下是对此问题的详细解答：一、灵活就业人员退休领取养老金的条件首先，我们需要明确灵活就业人员退休领取养老金的基本条件。根据规定，参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员，需要同时满足以下两个条件才能退休领取养老金：达到法定退休年龄，即男性年满60周岁、女性年满55周岁（部分地区女性可能为50周岁，具体以当地政策为准）。累计缴费年限满15年。二、缴费年限满15年后的选择当灵活就业人员累计缴费年限满15年后，他们面临一个选择：是否继续缴纳养老保险费。与单位在职职工必须依法缴纳养老保险费不同，灵活就业人员是否继续缴纳并没有强制规定。具体来说：可以选择继续缴纳：如果灵活就业人员希望退休后能够领取更高的养老金，他们可以选择继续缴纳养老保险费。因为基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金就越多。可以选择停止缴纳：如果灵活就业人员认为已经满足了最低缴费年限要求，且当前经济压力较大或有其他考虑，他们可以选择停止缴纳养老保险费。但需要注意的是，一旦停止缴纳，将不再计入新的缴费年限，也可能影响到未来养老金的领取水平。三、建议与注意事项了解当地政策：由于不同地区的社保政策可能存在差异，灵活就业人员在做出决定前应先了解当地的社保政策和规定。考虑个人实际情况：灵活就业人员应根据自己的经济状况、健康状况和未来规划等因素来综合考虑是否继续缴纳养老保险费。咨询专业人士：如果有疑问或不确定如何选择，可以咨询当地的社保机构或专业人士以获取更准确的建议和指导。综上所述，灵活就业人员缴费满15年后是否可以继续不交社保取决于个人的选择和实际情况。但无论如何选择，都应充分了解相关政策和规定并考虑个人实际情况做出决策。

关于您提出的“自己交的灵活就业社保是否还能让单位补缴”的问题，这需要根据具体情况及当地社保政策规定来判断。以下是对此问题的详细解答：一、补缴情况分类因单位原因导致的断缴：如果您的社保断缴是由于用人单位未按时缴费导致的，那么单位是有责任申请补缴的，并需要承担补缴过程中产生的滞纳金。在这种情况下，您可以与单位沟通，要求其为您补缴社保费用。因个人原因导致的断缴：如果您的社保断缴是由于个人原因，如辞职、失业等导致的，那么通常是不能补缴的（根据部分地区2025年的新规）。不过，部分地区可能允许灵活就业人员因短期断缴（如不超过一定月数）而申请补缴，但具体政策需以当地社保局为准。往前补缴社保：一般来说，为维护社保制度的公平性和可持续性，大部分地区不支持灵活就业人员通过一次性补缴方式增加缴费年限。但在个别特殊情况下，如历史原因导致应参保而未参保，或劳动者与用人单位建立劳动关系期间用人单位未依法缴纳社保并经劳动仲裁或法院判决后，可能允许进行一定时间段的补缴。二、建议与注意事项及时咨询：如果您的社保出现断缴情况，无论是因单位还是个人原因，都应及时向当地社保局咨询补缴政策和流程，以获取最准确的信息和指导。了解当地政策：由于各地社保政策存在差异，因此您需要特别关注所在地区的具体规定和要求。这有助于您更准确地了解自己的社保权益和补缴政策。与单位沟通：如果是因为单位原因导致的社保断缴，您应与单位积极沟通，要求其为您补缴社保费用。如果单位拒绝或无法补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，交了灵活就业社保后是否能让单位补缴取决于多种因素，包括断缴原因、补缴规定以及个人情况等。因此，建议您根据自身情况和当地政策规定进行判断和操作，必要时可咨询当地社保局或劳动监察部门以获取专业指导和帮助。