关于您提出的“自己交的灵活就业社保是否还能让单位补缴”的问题，这需要根据具体情况及当地社保政策规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

一、补缴情况分类

1. 因单位原因导致的断缴：

   • 如果您的社保断缴是由于用人单位未按时缴费导致的，那么单位是有责任申请补缴的，并需要承担补缴过程中产生的滞纳金。在这种情况下，您可以与单位沟通，要求其为您补缴社保费用。

2. 因个人原因导致的断缴：

   • 如果您的社保断缴是由于个人原因，如辞职、失业等导致的，那么通常是不能补缴的（根据部分地区2025年的新规）。不过，部分地区可能允许灵活就业人员因短期断缴（如不超过一定月数）而申请补缴，但具体政策需以当地社保局为准。

3. 往前补缴社保：

   • 一般来说，为维护社保制度的公平性和可持续性，大部分地区不支持灵活就业人员通过一次性补缴方式增加缴费年限。但在个别特殊情况下，如历史原因导致应参保而未参保，或劳动者与用人单位建立劳动关系期间用人单位未依法缴纳社保并经劳动仲裁或法院判决后，可能允许进行一定时间段的补缴。

二、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果您的社保出现断缴情况，无论是因单位还是个人原因，都应及时向当地社保局咨询补缴政策和流程，以获取最准确的信息和指导。

2. 了解当地政策：由于各地社保政策存在差异，因此您需要特别关注所在地区的具体规定和要求。这有助于您更准确地了解自己的社保权益和补缴政策。

3. 与单位沟通：如果是因为单位原因导致的社保断缴，您应与单位积极沟通，要求其为您补缴社保费用。如果单位拒绝或无法补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，交了灵活就业社保后是否能让单位补缴取决于多种因素，包括断缴原因、补缴规定以及个人情况等。因此，建议您根据自身情况和当地政策规定进行判断和操作，必要时可咨询当地社保局或劳动监察部门以获取专业指导和帮助。