自己交灵活就业单位给补钱合法吗-喻燕立律师

自己交灵活就业单位给补钱合法吗-喻燕立律师｜法行宝

2026-04-07 劳动纠纷

结论：自己交灵活就业社保后单位给补钱是否合法，需分情况讨论，关键在于单位补钱的行为是否符合法律法规及双方约定。

分析：

若单位补钱是基于合法约定或政策：
- 情况说明：在某些情况下，单位可能与员工有明确的约定，或者根据地方政策、行业惯例，对于选择灵活就业社保的员工，单位会给予一定的补贴或补偿。这种补贴或补偿可能是为了弥补员工因选择灵活就业社保而可能损失的某些福利或权益。
- 合法性判断：如果这种补贴或补偿行为是基于双方的合法约定，或者符合地方政策、行业惯例，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
若单位补钱是出于非法目的或违反法律法规：
- 情况说明：如果单位补钱是为了规避法律法规的强制性规定，如逃避为员工缴纳社会保险的义务，或者以补贴形式替代应缴纳的社会保险费用，那么这种行为就是非法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，如果单位以补贴形式替代社会保险费用，员工在发生工伤、医疗等费用时，可能无法享受相应的社会保险待遇，单位也可能因此承担更大的法律责任。
特殊情况：单位与员工协商一致：
- 情况说明：在某些特殊情况下，单位可能与员工协商一致，由员工自行缴纳灵活就业社保，单位则给予一定的补贴。这种协商一致的行为，如果双方均出于自愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是可以被接受的。
- 注意事项：然而，即使双方协商一致，也需要注意这种补贴行为是否可能影响到员工的社会保险权益。例如，如果补贴金额不足以弥补员工因选择灵活就业社保而可能损失的某些福利或权益，那么员工在后续可能面临一定的风险。

建议：

对于员工：在决定选择灵活就业社保并接受单位补贴前，应仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益不受损害。同时，与单位进行充分沟通，明确补贴的具体金额、方式及期限等，并签订书面协议以保障自己的权益。
对于单位：应依法为员工缴纳社会保险费，避免以补贴形式替代社会保险费用。如果确实需要给予员工补贴，应确保补贴行为合法合规，并明确补贴的目的、金额及方式等，以避免可能的法律风险。

总结：自己交灵活就业社保后单位给补钱是否合法，需根据具体情况进行判断。如果单位补钱行为合法合规且符合双方约定，那么是可以的；但如果单位补钱行为违反法律法规或损害员工权益，那么就是非法的。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并咨询专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位给员工缴纳灵活就业社保的做法不符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一. 灵活就业社保的适用对象根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业社保主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。这类人员可以自愿参加社会保险，并向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二. 单位给员工缴纳灵活就业社保的合法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。这是用人单位的法定义务，不能以任何形式规避或替代。而灵活就业社保并不等同于传统的职工社保，其覆盖范围和保障程度可能有所不同。因此，单位给员工缴纳灵活就业社保并不符合《中华人民共和国社会保险法》的规定。三. 单位应为员工缴纳的社会保险用人单位应当为员工办理正规的社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费，这通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险为员工提供了全面的社会保障。四. 实际案例的参考在实际案例中，有法院曾判决用人单位不能以员工以灵活就业人员身份缴纳社保为由抗辩双方无劳动关系。这进一步证明了单位给员工缴纳灵活就业社保的做法是不合法的，且不能作为规避劳动关系的手段。综上所述，单位给员工缴纳灵活就业社保的做法不符合法律规定。用人单位应当为员工办理正规的社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。我建议员工在遇到此类情况时，应及时向单位提出异议，并要求单位按照法律规定为其缴纳社会保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司不交社保自己一直交灵活就业拿补贴是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：首先，需要明确的是，灵活就业人员自行缴纳社会保险费，并选择以灵活就业人员身份参保，这是合法的。灵活就业人员可以选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，或者选择参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，这是根据个人情况和需求来决定的。然而，当您与公司存在劳动关系时，公司就有义务为您缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确了用人单位的法定义务，即必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。现在，针对您的情况，如果公司未给您缴纳社保，而您自己以灵活就业人员的身份缴纳社保并领取相关补贴，这种做法在法律上并不被认可为合法替代公司缴纳社保的方式。因为公司缴纳社保是法定义务，不能因为您个人以灵活就业身份缴纳了社保就免除公司的这一义务。此外，公司未缴纳社保还可能给您带来一系列风险。比如，在享受社保待遇时，您可能无法获得与全职员工相同的待遇；在发生工伤等意外情况时，您可能无法获得相应的工伤赔偿等。因此，建议您与公司沟通，要求公司依法为您缴纳社保。如果公司拒绝缴纳，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解更多关于社保缴纳和权益保护的法律知识。综上所述，公司不交社保而您自己交灵活就业拿补贴的做法并不合法，且可能给您带来一系列风险。建议您依法维护自己的权益，要求公司履行缴纳社保的法定义务。

关于您提出的“自己交的灵活就业社保是否还能让单位补缴”的问题，这需要根据具体情况及当地社保政策规定来判断。以下是对此问题的详细解答：一、补缴情况分类因单位原因导致的断缴：如果您的社保断缴是由于用人单位未按时缴费导致的，那么单位是有责任申请补缴的，并需要承担补缴过程中产生的滞纳金。在这种情况下，您可以与单位沟通，要求其为您补缴社保费用。因个人原因导致的断缴：如果您的社保断缴是由于个人原因，如辞职、失业等导致的，那么通常是不能补缴的（根据部分地区2025年的新规）。不过，部分地区可能允许灵活就业人员因短期断缴（如不超过一定月数）而申请补缴，但具体政策需以当地社保局为准。往前补缴社保：一般来说，为维护社保制度的公平性和可持续性，大部分地区不支持灵活就业人员通过一次性补缴方式增加缴费年限。但在个别特殊情况下，如历史原因导致应参保而未参保，或劳动者与用人单位建立劳动关系期间用人单位未依法缴纳社保并经劳动仲裁或法院判决后，可能允许进行一定时间段的补缴。二、建议与注意事项及时咨询：如果您的社保出现断缴情况，无论是因单位还是个人原因，都应及时向当地社保局咨询补缴政策和流程，以获取最准确的信息和指导。了解当地政策：由于各地社保政策存在差异，因此您需要特别关注所在地区的具体规定和要求。这有助于您更准确地了解自己的社保权益和补缴政策。与单位沟通：如果是因为单位原因导致的社保断缴，您应与单位积极沟通，要求其为您补缴社保费用。如果单位拒绝或无法补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，交了灵活就业社保后是否能让单位补缴取决于多种因素，包括断缴原因、补缴规定以及个人情况等。因此，建议您根据自身情况和当地政策规定进行判断和操作，必要时可咨询当地社保局或劳动监察部门以获取专业指导和帮助。

自己出钱让单位补缴社保的行为本身不违法，但需满足特定条件且需通过合法程序进行。以下从不同角度为你详细分析：从法律义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位为员工缴纳社保是法定义务，不能通过员工自行出资的方式免除。若单位未缴纳，员工有权要求补缴，但补缴资金应由单位承担，而非员工个人。从实际操作角度若单位因经营困难等原因无法承担补缴费用，员工与单位协商一致后，可由员工暂时垫付资金，但需签订书面协议明确资金性质（如“垫付款”而非“自愿缴纳”），并约定单位后续偿还的时间和方式。协议需保留好，作为后续维权依据。从维权程序角度若单位拒绝补缴，员工可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保并承担滞纳金（滞纳金由单位承担，员工无需支付）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求单位履行补缴义务。注意事项避免“自愿放弃社保”协议：即使员工签署了“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴。补缴时效：社保补缴一般无时效限制，但部分地区可能要求在劳动关系终止后一定期限内提出（如2年内），建议尽快处理。个人承担部分：若补缴涉及员工个人应承担的部分（如养老保险个人缴费比例），员工需配合缴纳，但单位部分仍由单位承担。总结建议：若单位未缴纳社保，建议优先通过协商或投诉解决，避免自行出资导致权益受损。若需垫付资金，务必签订书面协议并保留证据。如有复杂情况（如单位拒不配合、涉及跨地区补缴等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供进一步指导。

不合法，单位的行为违反了我国现行劳动法律法规的强制性规定。以下从多个角度进行分析：社会保险缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并由用人单位和员工共同缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险由双方按比例缴纳，工伤保险、生育保险由单位全额承担）。单位要求员工自行缴纳全部社保费用，实质是转嫁法定责任，属于违法行为。 “现金补贴”替代社保的无效性单位每月支付1000元让员工“自交保险”，即使员工实际用该钱缴纳了社保，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。员工仍有权要求单位补缴社保，且单位可能面临行政处罚。潜在法律风险行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，单位未依法缴纳社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。劳动仲裁/诉讼风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工伤赔偿风险：若员工未通过单位缴纳工伤保险，发生工伤时，单位需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），费用远高于正常缴纳的社保成本。员工维权建议收集证据：保留劳动合同、工资条、单位要求自缴社保的书面通知或聊天记录、社保缴费记录等证据。协商补缴：先与单位沟通，要求其依法办理社保登记并补缴费用（单位需补缴单位部分，员工需补缴个人部分）。投诉举报：若协商无果，可向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁。解除合同：若单位拒不改正，员工可提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。总结：单位的行为既违法又存在多重风险，员工有权拒绝并要求单位依法履行社保缴纳义务。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：交着灵活就业的同时上班领工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且需注意潜在的法律风险。具体来说，是否合法取决于灵活就业的性质、与用人单位的劳动关系状态以及是否遵守了相关的法律法规。分析说明：灵活就业的性质：灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业。这种就业形式本身并不与全日制就业相冲突，只要符合相关法律法规的规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，就是合法的。与用人单位的劳动关系状态：如果个人在灵活就业的同时，与另一家用人单位建立了全日制劳动关系，并领取工资，这通常涉及到双重劳动关系的问题。在我国，法律并未明确禁止双重劳动关系，但要求劳动者必须确保能够履行对各用人单位的劳动义务，且不得损害各用人单位的合法权益。如果灵活就业并未影响全日制工作的履行，且用人单位对此知情并同意，那么这种双重劳动关系是合法的。但如果灵活就业影响了全日制工作的正常进行，或者用人单位对此并不知情或不同意，那么可能引发劳动纠纷。遵守相关法律法规：无论灵活就业还是全日制就业，都必须遵守国家的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果个人在灵活就业的同时上班领工资，但未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险或未按时支付劳动报酬等，那么这种行为就是违法的。特殊场景：如果个人以灵活就业的形式（如兼职、自由职业等）为多家用人单位提供服务，并领取相应的报酬，只要这些服务不违反法律法规的规定，且个人能够履行对各用人单位的义务，那么这种行为是合法的。如果个人在灵活就业的同时，与用人单位签订了非全日制劳动合同，并按照合同约定领取工资，那么这种行为也是合法的。非全日制劳动合同通常适用于工作时间灵活、劳动报酬按小时或按工作量计算的情况。行动建议：明确劳动关系：在灵活就业的同时上班领工资前，应明确与各用人单位的劳动关系状态，确保自己能够履行对各用人单位的劳动义务。签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。遵守法律法规：严格遵守国家的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。咨询专业意见：如果对灵活就业和全日制就业的法律关系存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。法律后果：如果个人在灵活就业的同时上班领工资的行为违反了相关法律法规的规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。如果这种行为引发了劳动纠纷，个人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工自己辞职后，可以交灵活就业保险，这是合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度根据我国现行的社会保险相关法律法规，员工辞职后，其社会保险关系并不会因为辞职而自动终止。员工有权根据自己的实际情况，选择继续参加社会保险，包括灵活就业保险。灵活就业保险主要是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的，辞职后的员工符合这一范畴，因此可以依法参加。实际操作角度办理流程：员工辞职后，如果希望继续参加社会保险，可以前往当地的社会保险经办机构，办理灵活就业人员的社会保险参保手续。通常需要提供身份证明、辞职证明等相关材料，并按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。缴费方式：灵活就业保险的缴费方式相对灵活，员工可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次和缴费方式。一般来说，可以选择按月、按季或按年缴费，具体以当地社会保险经办机构的规定为准。权益保障角度养老保险：参加灵活就业保险后，员工可以依法享受养老保险待遇。在达到法定退休年龄并满足缴费年限等条件后，可以按月领取基本养老金，保障自己的老年生活。医疗保险：灵活就业保险通常也包括医疗保险，员工在参保期间可以享受医疗保险待遇，减轻因疾病带来的经济负担。其他保险：根据当地政策和个人选择，灵活就业保险还可能包括失业保险、工伤保险和生育保险等，为员工提供更全面的社会保障。注意事项及时办理：员工辞职后，应尽快办理社会保险关系的转移和接续手续，确保自己的社会保险权益不受影响。了解政策：不同地区的社会保险政策可能存在差异，员工在办理灵活就业保险前，应了解当地的具体政策和规定。合理规划：员工应根据自己的经济状况和未来规划，合理选择缴费档次和缴费方式，确保自己的社会保险缴费既不会给自己带来过大的经济压力，又能满足未来的保障需求。如果你在办理灵活就业保险过程中遇到任何问题，或者需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。

关于事业单位要求员工自己补缴社保是否合法的问题，这需要根据具体情况、时间节点以及当地的社保政策来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、社保缴纳的基本原则社保缴纳通常遵循“应缴尽缴、依法依规”的原则，这意味着社保费用应由雇主（即事业单位）和员工共同承担。事业单位作为雇主，有明确的法律义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险等各项社会保险。二、不同时间节点的情况分析 2014年10月1日之前：在此之前，我国大部分事业单位工作人员实行的是退休制度，并不缴纳养老保险。他们的养老待遇主要由财政或单位负担，因此在这个时间段内，通常不存在个人补缴社保的情况。但是，如果某些事业单位进行了养老保险制度的改革试点，并且职工存在应缴未缴的情况，那么在符合当地政策规定的条件下，可能允许个人进行补缴。这通常需要提供相应的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，并经过相关部门的审核通过。 2014年10月1日之后：从这一天起，全国范围内的机关事业单位工作人员开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。如果在这个时间段内，事业单位存在应缴未缴社保的情况，并且这是由于单位的原因导致的，那么单位应该按照规定为职工办理补缴手续。在这个过程中，个人需要承担自己应缴纳的部分。然而，如果并不存在单位应缴未缴的客观原因，个人一般是不允许随意补缴的。这是为了防止有人通过事后补缴来增加缴费年限，从而获取不当利益。三、特殊身份与情况的处理编外人员：如果你在事业单位工作但属于编外人员，或者你的社保关系并未转入事业单位，那么你可能需要自行考虑缴纳社保的问题。具体的补缴流程和政策需要根据你的当地社保规定来确定。单位漏缴、少缴：如果你发现事业单位并未按照规定为你缴纳社保，或者你与单位之间存在缴费争议，你应该首先与单位进行沟通，并要求其进行补缴。如果单位拒绝或者无法进行补缴，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询专业律师或者相关机构以获取具体的建议。四、结论与建议综上所述，事业单位要求员工自己补缴社保是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括时间节点、你的身份、单位的缴费情况以及当地的社保政策等。为了确保自己的权益不受损害，我建议你：首先确认自己的身份和单位的缴费情况；了解并研究当地的社保政策和补缴规定；如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，及时咨询当地的社保部门或者专业律师以获取准确的信息和指导。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并维护好自己的合法权益。

结论：保安公司保安自己交灵活就业保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若保安与公司属于劳动关系根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若保安与公司签订劳动合同、存在事实劳动关系，则公司有义务为其缴纳社保（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险），保安个人无需自行缴纳灵活就业保险。若公司未履行义务，保安可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。若保安与公司属于非全日制用工或劳务关系根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工双方可订立口头协议，且公司无需为其缴纳社保。此时，保安若以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险、医疗保险（部分地区允许），属于合法行为。但需注意：灵活就业保险仅覆盖养老、医疗，不包含工伤、失业等险种；需符合当地社保政策对灵活就业人员的身份要求（如户籍、年龄等）。若公司要求或诱导保安自行缴纳社保此行为涉嫌违法。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，缴费单位应按月向社保经办机构申报应缴纳的社保费数额，不得通过“员工自缴”规避责任。若公司以此方式转移成本，保安可保留工资条、劳动合同等证据，向劳动部门举报或提起仲裁。建议：核实与公司的劳动关系性质（如合同类型、考勤管理、工资发放形式）；若属劳动关系，要求公司依法缴纳社保；若公司拒绝，可向当地社保局或劳动监察大队投诉；若属非全日制用工，自行缴纳灵活就业保险时，需确认当地政策是否允许非本地户籍人员参保。如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。

企业不交职工养老保险，让职工自己交灵活就业保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定的角度根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，企业有法定义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险。灵活就业保险是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的保险制度。职工与企业建立了劳动关系，就不属于灵活就业人员的范畴，企业不能强制要求职工以灵活就业人员身份参保。从职工权益保障的角度职工养老保险由企业和职工共同缴纳，企业承担大部分费用，职工承担小部分费用。如果企业不交职工养老保险，让职工自己交灵活就业保险，职工需要承担全部费用，这无疑增加了职工的经济负担。而且，职工养老保险和灵活就业保险在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面可能存在差异。一般来说，职工养老保险的待遇相对更有保障，企业不交职工养老保险会损害职工未来的养老权益。从企业责任的角度企业为员工缴纳社保是其应尽的社会责任，也是维护员工合法权益的重要体现。企业逃避缴纳职工养老保险的责任，不仅违反了法律规定，也会影响企业的社会形象和声誉。如果企业不依法为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正；逾期不改正的，会对企业进行处罚，包括罚款等。同时，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果遇到企业有此类违法行为，建议先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

如果单位一直未给你缴纳社保，而你选择自己以灵活就业人员的身份缴纳了社保，那么你有权要求单位进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：首先，明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有法定责任为职工按时、足额缴纳社会保险费。若单位未履行这一责任，则构成违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。其次，关于赔偿的依据与范围：由于单位未依法为你缴纳社保，导致你不得不自行以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老和医疗等）。因此，你为此支出的原本应由单位承担的费用，属于你的直接经济损失，单位应当予以赔偿。赔偿范围通常包括你缴纳的社保费用中单位应承担的部分，以及因自行缴纳社保可能产生的其他合理损失。具体金额和赔偿方式需根据你的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规来确定。最后，关于维权途径与证据保留：在发现单位未缴纳社保后，你可以首先尝试与单位进行友好协商，要求单位赔偿相关损失。若协商无果，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。申请劳动仲裁时，还需准备充分的材料，如仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等，并按照规定的流程进行申请和受理。综上所述，单位未给你缴纳社保而你自行缴纳了灵活就业社保的情况下，你完全有权要求单位进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。