结论：交着灵活就业的同时上班领工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且需注意潜在的法律风险。具体来说，是否合法取决于灵活就业的性质、与用人单位的劳动关系状态以及是否遵守了相关的法律法规。
分析说明：
灵活就业的性质：
- 灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或弹性工作等形式的就业。这种就业形式本身并不与全日制就业相冲突，只要符合相关法律法规的规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，就是合法的。
与用人单位的劳动关系状态：
- 如果个人在灵活就业的同时，与另一家用人单位建立了全日制劳动关系，并领取工资，这通常涉及到双重劳动关系的问题。在我国，法律并未明确禁止双重劳动关系，但要求劳动者必须确保能够履行对各用人单位的劳动义务，且不得损害各用人单位的合法权益。
- 如果灵活就业并未影响全日制工作的履行，且用人单位对此知情并同意，那么这种双重劳动关系是合法的。但如果灵活就业影响了全日制工作的正常进行，或者用人单位对此并不知情或不同意，那么可能引发劳动纠纷。
遵守相关法律法规：
- 无论灵活就业还是全日制就业，都必须遵守国家的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 如果个人在灵活就业的同时上班领工资，但未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社会保险或未按时支付劳动报酬等，那么这种行为就是违法的。
特殊场景：
- 如果个人以灵活就业的形式（如兼职、自由职业等）为多家用人单位提供服务，并领取相应的报酬，只要这些服务不违反法律法规的规定，且个人能够履行对各用人单位的义务，那么这种行为是合法的。
- 如果个人在灵活就业的同时，与用人单位签订了非全日制劳动合同，并按照合同约定领取工资，那么这种行为也是合法的。非全日制劳动合同通常适用于工作时间灵活、劳动报酬按小时或按工作量计算的情况。
行动建议：
- 明确劳动关系：在灵活就业的同时上班领工资前，应明确与各用人单位的劳动关系状态，确保自己能够履行对各用人单位的劳动义务。
- 签订劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 遵守法律法规：严格遵守国家的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 咨询专业意见：如果对灵活就业和全日制就业的法律关系存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
法律后果：
- 如果个人在灵活就业的同时上班领工资的行为违反了相关法律法规的规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果这种行为引发了劳动纠纷，个人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
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