在公司上班的同时交灵活就业人员社保是不合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 公司应为员工缴纳社保

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，当员工在公司上班时，公司应当为其缴纳社会保险。
2. 实际操作：公司为员工缴纳社保是法定的责任，也是员工权益的一部分。公司需按照员工工资基数和规定的比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二. 灵活就业人员社保的适用范围

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 实际适用：灵活就业人员社保是为那些没有固定雇主、自行从事劳动或经营活动的人设计的。他们在没有公司为其缴纳社保的情况下，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

三. 在公司上班不能同时交灵活就业人员社保

1. 逻辑分析：如果员工已经在公司上班，且公司为其缴纳了社会保险，那么员工就不能再以灵活就业人员的身份缴纳社保。因为这样做会导致社保缴纳的重复，也可能涉及骗取社保待遇的风险。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，或者员工以不正当手段获取社保待遇的，都可能面临法律责任，包括罚款等。

综上所述，在公司上班的同时交灵活就业人员社保是不合法的。公司应为员工缴纳社保，而员工也不能同时以灵活就业人员的身份缴纳社保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。