针对您提出的“员工按灵活就业缴保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工按灵活就业方式缴纳社会保险费，在特定情境下（即员工本身为灵活就业者时）是合法的，但若员工已与用人单位建立劳动关系，则单位要求员工以灵活就业方式缴纳社会保险费是不合法的。

首先，我们需要明确灵活就业参保和企业职工参保的区别。灵活就业人员参加的是职工基本养老保险和职工基本医疗保险（含生育保险）两险，而企业职工参加的社会保险则包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。这是两者在参保范围上的主要区别。

其次，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为职工依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得违反。企业职工的社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。

因此，如果员工已经与用人单位建立了劳动关系，那么单位就应当按照法律规定为员工缴纳社会保险费，而不能要求员工以灵活就业方式自行缴纳。单位若将个人应缴纳的部分以现金形式作为工资发给员工，并要求员工自行按灵活就业参保，这种做法是违法的。

综上所述，员工按灵活就业方式缴纳社会保险费的合法性取决于其是否与用人单位建立了劳动关系。若已建立劳动关系，则单位要求员工以灵活就业方式缴纳社会保险费是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。