企业未交社保让员工缴纳灵活就业合法吗-吴沅峰律师｜法行宝

1.灵活就业与企业未交社保概念不同，灵活就业人员以个人身份参保；2.企业与员工建立劳动关系后，为员工缴纳社保是法定义务，不因就业形式改变；3.企业未交社保违法，员工可投诉举报，要求企业依法缴纳社保费。

企业未交社保让员工缴纳灵活就业合法吗-吴沅峰律师

企业给员工交灵活就业保险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：从保险性质和劳动关系角度灵活就业保险是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的保险制度。其参保主体与存在劳动关系的企业员工有本质区别。企业与员工建立劳动关系后，企业有法定义务为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定。企业为员工缴纳的是职工社会保险，与灵活就业保险在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面都存在差异。所以，一般情况下企业不能以灵活就业保险来替代应为员工缴纳的职工社会保险，这种行为是不合法的。特殊情况分析如果员工与企业之间并非典型的劳动关系，例如属于非全日制用工等特殊用工形式，且符合灵活就业人员的认定标准，同时员工本人自愿选择以灵活就业人员身份参保，企业与员工经过充分协商并达成一致，在这种情况下企业协助员工办理灵活就业保险相关手续，可能不涉及违法问题。但这种情况需要严格符合法律法规对于用工形式和参保条件的规定，并且要有充分的证据证明双方的协商一致和员工的自愿选择。

针对您提出的“公司没有缴纳社保，个人缴纳灵活就业是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，公司未依法为员工缴纳社保是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，无论劳动者是全职还是灵活用工，只要与公司建立了劳动关系，公司都有义务为其缴纳社保。接下来，关于您提到的“个人缴纳灵活就业是否合法”的问题，个人在公司未缴纳社保的情况下，有权并可以选择以灵活就业人员或城乡居民的身份自行缴纳社保。具体来说：个人以灵活就业人员身份缴纳社保：适用对象：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。缴纳险种：通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，少数地区还支持缴纳失业保险。办理方式：携带本人身份证、失业证（如有）、2张1寸照片等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续。部分地区也支持线上渠道办理。个人以居民身份缴纳城乡居民社保：适用对象：具有当地户籍，未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险的城乡居民。缴纳险种：包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。办理方式：携带身份证、户口本等资料，到户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记。重要提醒：虽然个人可以选择以灵活就业人员或城乡居民的身份自行缴纳社保，但这并不免除公司为其缴纳社保的法定义务。个人在自行缴纳后，仍有权要求公司补缴社保费用。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权与公司协商要求其补缴；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结：公司未缴纳社保时，个人选择以灵活就业人员或城乡居民的身份自行缴纳社保是合法的，但应了解相关条件和流程。同时，公司为员工缴纳社保是其法定义务，个人在自行缴纳后仍有权要求公司补缴，并通过法律途径维护自己的合法权益。如需更多信息或帮助，建议咨询当地社保局或专业律师。

您好，关于您提出的“灵活就业没社保合法吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，灵活就业没有社保是不合法的。社会保险是国家法律强制推行的社会保障制度，它不仅是公民生存权、健康权的核心保障，更是社会公平与稳定的基石。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定同样适用于灵活就业人员，只不过他们的参保方式可能与有固定单位的劳动者有所不同。对于灵活就业人员来说，他们有两种主要的参保方式：以个人身份参加企业职工基本养老保险：这是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。在户籍地参加城乡居民基本养老保险：缴费方式按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。在办理参保手续方面，灵活就业人员可以选择线上或线下渠道。线上渠道包括国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等；线下渠道则包括到参保地社保经办机构办理，或者就近选择能够办理参保的街道（乡镇）便民服务中心、社银合作网点、自助服务终端等方式办理。此外，我还想提醒您的是，“挂靠”代缴社保是违法的。一些灵活就业人员为了参保或者防止社保中断，可能会选择将社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。然而，这种做法实际上是通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇，不仅违法，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，您缴纳的社保就可能“打了水漂”。因此，我建议您作为灵活就业人员，应该选择合法的参保方式，确保自己的社保权益得到保障。如果您在参保过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

企业不交职工养老保险，让职工自己交灵活就业保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定的角度根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，企业有法定义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险。灵活就业保险是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的保险制度。职工与企业建立了劳动关系，就不属于灵活就业人员的范畴，企业不能强制要求职工以灵活就业人员身份参保。从职工权益保障的角度职工养老保险由企业和职工共同缴纳，企业承担大部分费用，职工承担小部分费用。如果企业不交职工养老保险，让职工自己交灵活就业保险，职工需要承担全部费用，这无疑增加了职工的经济负担。而且，职工养老保险和灵活就业保险在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面可能存在差异。一般来说，职工养老保险的待遇相对更有保障，企业不交职工养老保险会损害职工未来的养老权益。从企业责任的角度企业为员工缴纳社保是其应尽的社会责任，也是维护员工合法权益的重要体现。企业逃避缴纳职工养老保险的责任，不仅违反了法律规定，也会影响企业的社会形象和声誉。如果企业不依法为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正；逾期不改正的，会对企业进行处罚，包括罚款等。同时，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果遇到企业有此类违法行为，建议先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“灵活就业人员用工单位不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，是构建覆盖全民的社会保险体系、保障劳动者基本权益的重要举措。对于灵活就业人员而言，虽然他们的工作形式可能相对灵活，但一旦与用工单位建立了劳动关系，就同样享有参加社会保险、缴纳社会保险费的权利和义务。其次，从最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》来看，其中第十九条明确规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这意味着，任何试图通过约定或承诺来免除缴纳社会保险费义务的行为，都是无效的，不受法律保护。再者，如果用工单位未依法为灵活就业人员缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也倒逼用人单位依法履行缴纳社会保险费的义务，有效预防纠纷，促进社会治理。最后，我想强调的是，社会保险是劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时的重要保障。依法缴纳社会保险费，不仅有助于劳动者在风险来临时保持基本的生活需求，也是构建和谐社会、实现共同富裕的重要基石。因此，我建议您，如果您是灵活就业人员，且与用工单位建立了劳动关系，那么一定要要求用工单位依法为您缴纳社会保险费。如果用工单位拒绝缴纳，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“单位以员工已交灵活就业社保为由，不给交社保是否合法”，我可以明确地告诉您，这是不符合法律规定的。首先，我们需要明确的是，灵活就业社保通常是个人自行缴纳的，适用于没有与特定公司建立劳动关系的个体。而当您与公司建立了劳动关系，成为公司的在职员工时，公司就有义务为您缴纳社会保险，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。即使您已经缴纳了灵活就业社保，这并不能免除公司为您缴纳在职职工社保的责任。因为灵活就业社保和在职职工社保是两种不同的保险制度，它们各自有独立的缴费标准和待遇享受条件。公司不能以您已经缴纳了灵活就业社保为由，拒绝为您缴纳在职职工社保。如果公司未按规定为您购买社保，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与单位协商解决：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司有为您缴纳社会保险的法定义务，要求公司按法律规定为您缴纳在职职工社保，并妥善处理两种社保的衔接问题。在协商时，您可以准备相关材料，如灵活就业社保缴费凭证、劳动合同等，以证明自己的缴费情况和劳动关系。向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，您可以向市、区劳动保障行政部门或劳动保障监察部门投诉，提交书面材料或拨打投诉电话。投诉时需提供劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）及灵活就业社保缴费记录，说明公司未依法缴纳社保的情况。申请劳动仲裁：您可以在知道公司未为自己缴纳社保后的60日内，或在解除、终止劳动合同后的60日内申请劳动仲裁。向市、区劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书，明确提出要求公司补缴社保、支付经济补偿等请求，并详细陈述事实和理由。准备充分的证据材料支持主张，如劳动关系证明材料和灵活就业社保缴费记录等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据结果作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需提供充分证据证明公司存在违法行为，并请求法院判令公司补缴社保。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在解除劳动合同前，您应确保已收集足够证据，并通过合法途径通知公司。解除后，可依据法律规定向公司主张经济补偿。综上所述，面对公司不买社保的情况，您应充分了解自身权益和法律法规，积极采取行动维护自己的社保权益。在维权过程中，保持理性沟通、收集充分证据、遵循法定程序是至关重要的。

针对您提出的问题“打工人不交职工社保交灵活就业社保是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、职工社保的强制性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和与之建立劳动关系的劳动者都有义务依法参加社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。适用范围与责任：无论打工人的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。若用人单位未履行此义务，将面临法律责任，包括被责令限期改正和可能的罚款。二、灵活就业社保的自主性适用对象：对于未与用人单位建立劳动关系的打工人，如以灵活就业人员身份从事个体经营、自由职业等工作，他们参加社会保险遵循自愿原则。参保选择：作为灵活就业人员，打工人可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择是否参加基本养老保险和基本医疗保险。这种选择提供了养老和医疗保障的灵活性，但并不是强制要求。三、合法性与选择合法性：当打工人与用人单位建立劳动关系时，用人单位必须为其缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。若打工人选择不交职工社保而交灵活就业社保，在已建立劳动关系的情况下，这是不合法的，因为用人单位有义务为其缴纳职工社保。对于未建立劳动关系的打工人，他们作为灵活就业人员可以自主选择是否参保，这是合法的。选择建议：对于打工人而言，了解自身的劳动关系状态和社保参保义务是非常重要的。如果与用人单位建立了劳动关系，应当要求用人单位为其办理社保登记并缴纳社保费。如果作为灵活就业人员，可以根据自身情况和经济能力自主选择是否参保，以及选择适合的社保类型。综上所述，打工人在是否交职工社保或灵活就业社保的问题上，需要根据自身的劳动关系状态和法律规定来做出选择。在已建立劳动关系的情况下，不交职工社保而交灵活就业社保是不合法的；而作为灵活就业人员，则可以自主选择是否参保。希望这些解答能够帮助您更好地了解社保参保的相关规定和自身的权益。

公司不缴纳社保，以补偿方式发放让员工交灵活就业社保的做法不合法。以下从多个角度进行分析：从社保缴纳的强制性角度根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致或者用人单位单方面的决定来免除。公司以发放补偿的方式让员工自行缴纳灵活就业社保，实际上是在逃避其作为用人单位应当承担的社保缴纳义务，这种行为违反了法律的强制性规定，是无效的。从社保种类和待遇角度灵活就业社保与职工社保在缴费基数、缴费比例、享受的待遇等方面存在差异。一般来说，职工社保的缴费基数和比例相对较高，但享受的待遇也更为全面和优厚，例如在医疗保险报销比例、养老保险待遇等方面。公司让员工缴纳灵活就业社保，可能会导致员工在社保待遇上受到损失，无法享受到与职工社保同等的保障水平。从法律责任角度如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对公司进行查处，要求公司补缴社保费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议：对于公司而言，应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因违法违规行为而面临法律风险和声誉损失。对于员工而言，如果遇到公司不缴纳社保的情况，应当及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果因此与公司产生纠纷，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“灵活就业社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，灵活就业人员参加社保是完全合法的。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这一法律条款为灵活就业人员参保提供了坚实的法律基础。其次，为了更好地适应新业态经济发展要求，鼓励和引导灵活就业人员特别是新业态从业人员参加企业职工基本养老保险，国家和地方也陆续出台了多个相关政策文件。以广东省为例，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局就联合印发了《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》，进一步规范和完善了灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的政策。该办法明确规定了灵活就业人员的适用对象、参保地、缴费基数与比例、保险关系转移衔接、基本养老保险待遇等多个方面的内容，为灵活就业人员参保提供了详细的指导和保障。然而，需要注意的是，灵活就业人员必须按照正规渠道参保，不能通过“挂靠代缴”等非法方式参保。有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施诈骗行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续、缴纳社保费。这种行为不仅涉嫌违法，而且个人还面临着代缴费用被骗、财产受损等风险。国家发展改革委、人民银行、人社部等28个部门也明确表示，对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇等社会保险失信行为，将实施联合惩戒。因此，我建议您作为灵活就业人员，在参保时一定要选择正规渠道，按照政策规定进行参保缴费。如果您对参保流程、缴费标准等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为您提供详细、准确的解答。

作为公司的法人，您选择以灵活就业的方式缴纳社保，而非在公司内部参保，这个问题需要从多个角度来分析其合法性。首先，我们要明确的是，灵活就业参保本身是一种合法的参保方式。灵活就业人员，包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以按照国家规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险。这种方式为那些没有固定雇主或不在传统企业工作的人提供了参保的途径。然而，关键在于您作为公司的法人，是否应该在公司内部参保。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，对于公司法人而言，虽然您可能不直接参与公司的日常运营或领取固定工资，但您作为公司的代表和负责人，在法律上仍被视为公司的一部分，且公司有义务为您（如果视为公司职工的一部分）办理社会保险登记并缴纳社保费（当然，实际中法人是否在公司参保可能因具体情况和地区政策而异，但法律原则上是要求用人单位为其职工参保的）。现在，如果您选择以灵活就业的方式参保，而不在公司内部参保，这并不直接构成违法，但可能存在以下问题和风险：公司义务未履行：如果公司未按照法律规定为您（或视为公司职工的部分）办理社会保险登记并缴纳社保费，那么公司可能面临法律责任，包括行政处罚等。个人权益保障：虽然灵活就业参保是合法的，但您可能无法享受到公司职工参保所带来的一些额外福利或保障，如工伤保险、失业保险等（这些通常只针对公司职工）。潜在的法律和合规风险：如果您的行为被误解为“挂靠”参保（即虚构劳动关系以非正规途径参保），那么您可能面临个人权益无法保障、财产安全风险、个人信息泄露风险以及影响个人征信和面临联合惩戒等风险。虽然您作为法人，这种情况的可能性较低，但仍需谨慎对待。建议：咨询当地社保部门：了解当地对于公司法人参保的具体规定和政策，以确保您的参保方式符合法律要求。与公司沟通：如果您希望以灵活就业方式参保，建议与公司进行沟通，明确双方的责任和义务，确保公司不会因此面临法律风险。考虑全面保障：评估灵活就业参保是否能够满足您的全面保障需求，特别是考虑到工伤保险、失业保险等可能无法覆盖的情况。综上所述，虽然灵活就业参保本身是合法的，但作为公司法人，您需要谨慎考虑是否在公司内部参保以更好地履行公司义务并保障个人权益。

公司不给员工缴纳社保是不合法的，这一行为严重违反了我国的法律法规，并可能对公司和员工双方都带来不利的法律后果。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将受到法律的制裁。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权对公司进行行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，还将面临更严厉的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护员工合法权益的重要法律手段。四、建议与总结公司应严格遵守法律法规：公司应充分认识到为员工缴纳社保的法定义务，及时、足额为员工缴纳社保费用，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。员工应了解自己的权益：员工应了解自己的社保权益和义务，积极关注自己的社保缴纳情况。一旦发现公司未按规定缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工缴纳社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工也应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身合法权益。

您好，关于企业职工以灵活就业形式参保是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，企业职工社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。企业职工参加的社会保险通常包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险四险。这是用人单位的法定义务，单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费来规避其应尽的责任。然而，对于灵活就业人员，情况则有所不同。灵活就业人员指的是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及依托新业态平台实现就业但未与平台企业建立劳动关系的新型就业形态从业人员等。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定，灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。在广东省等地，还出台了具体的政策文件，如《广东省灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》，进一步规范和完善了灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的政策，鼓励和引导他们参保缴费。但关键在于，企业职工并不等同于灵活就业人员。企业职工有固定的用人单位，其社会保险应由单位和个人共同缴纳。如果单位试图让职工以灵活就业形式参保，这实际上是逃避了单位应承担的社会保险缴费责任，是不合法的。因此，对于您的问题，企业职工以灵活就业形式参保是不合法的。如果您的单位提出了这样的要求，您有权拒绝，并可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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