企业给员工交灵活就业保险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从保险性质和劳动关系角度
   • 灵活就业保险是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员设立的保险制度。其参保主体与存在劳动关系的企业员工有本质区别。
   • 企业与员工建立劳动关系后，企业有法定义务为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定。企业为员工缴纳的是职工社会保险，与灵活就业保险在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面都存在差异。所以，一般情况下企业不能以灵活就业保险来替代应为员工缴纳的职工社会保险，这种行为是不合法的。
2. 特殊情况分析
   • 如果员工与企业之间并非典型的劳动关系，例如属于非全日制用工等特殊用工形式，且符合灵活就业人员的认定标准，同时员工本人自愿选择以灵活就业人员身份参保，企业与员工经过充分协商并达成一致，在这种情况下企业协助员工办理灵活就业保险相关手续，可能不涉及违法问题。但这种情况需要严格符合法律法规对于用工形式和参保条件的规定，并且要有充分的证据证明双方的协商一致和员工的自愿选择。