结论：公司老板以公司名义交灵活就业险不合法，但若老板以个人身份为自己缴纳灵活就业险则合法。
详细分析：
公司名义缴纳灵活就业险不合法
- 定义与性质：灵活就业险，通常指的是针对灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等）设立的社会保险制度，其缴费主体应为个人，而非企业。企业为员工缴纳的应为职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，企业应当为其职工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务。而灵活就业险并不属于企业应为其职工缴纳的范畴。
- 后果：如果公司老板试图以公司名义为员工缴纳灵活就业险，这可能构成违法行为，不仅可能面临社保部门的处罚，还可能影响员工的合法权益，如无法享受应有的社保待遇。
老板个人身份缴纳灵活就业险合法
- 个人选择：如果公司老板作为个体，选择以个人身份缴纳灵活就业险，这是完全合法的。灵活就业险的设计就是为了满足非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业人员的需求。
- 缴费与待遇：老板个人缴纳灵活就业险后，将按照相关规定享受相应的社保待遇，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。
建议与注意事项：
- 合规操作：公司应依法为其职工缴纳职工社会保险，避免尝试以不合法的方式规避社保义务。
- 个人规划：如果老板个人有缴纳社保的需求，可以选择以个人身份缴纳灵活就业险或其他适合的社保项目。
- 咨询与了解：在做出任何社保缴纳决策前，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保操作的合法性和合规性。