公司不缴纳社保，以补偿方式发放让员工交灵活就业社保的做法不合法。以下从多个角度进行分析：
从社保缴纳的强制性角度
- 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致或者用人单位单方面的决定来免除。
- 公司以发放补偿的方式让员工自行缴纳灵活就业社保，实际上是在逃避其作为用人单位应当承担的社保缴纳义务，这种行为违反了法律的强制性规定，是无效的。
从社保种类和待遇角度
- 灵活就业社保与职工社保在缴费基数、缴费比例、享受的待遇等方面存在差异。一般来说，职工社保的缴费基数和比例相对较高，但享受的待遇也更为全面和优厚，例如在医疗保险报销比例、养老保险待遇等方面。
- 公司让员工缴纳灵活就业社保，可能会导致员工在社保待遇上受到损失，无法享受到与职工社保同等的保障水平。
从法律责任角度
- 如果公司不依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对公司进行查处，要求公司补缴社保费用，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 同时，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因违法违规行为而面临法律风险和声誉损失。
- 对于员工而言，如果遇到公司不缴纳社保的情况，应当及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果因此与公司产生纠纷，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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