公司不交社保，灵活就业者可以要求公司补钱，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司不交社保的违法性
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，公司不交社保是违法的。
法律后果：公司不交社保，除了可能面临补缴社保费用、滞纳金等直接经济后果外，还可能受到行政处罚，如罚款等，甚至可能影响公司的商业信誉和未来的经营活动。
二. 灵活就业者可以要求公司补钱
补缴社保的权利：灵活就业者虽然以灵活就业身份缴纳社保，但这并不影响其要求公司补缴应缴未缴的社保费用。因为公司为员工缴纳社保是法定义务，与员工是否以灵活就业身份缴纳社保无关。
维权途径：如果公司拒绝补缴社保，灵活就业者可以采取以下措施来维护自己的权益：
三. 建议与注意事项
保留证据：灵活就业者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以便在需要时提供证明。
及时维权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，灵活就业者应及时采取行动，以免错过申诉的最佳时机。
我的观点：作为灵活就业者，在面对公司不交社保的情况时，应坚决维护自己的合法权益。通过法律途径要求公司补缴社保费用是合法且必要的。
综上所述，公司不交社保，灵活就业者可以要求公司补钱，这是完全合法的。在维权过程中，应依法行事，保留好相关证据，并及时采取行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。