老板给员工交灵活就业险通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 灵活就业险的定义与适用对象：

   • 灵活就业险，顾名思义，是为灵活就业人员设计的一种保险。它主要适用于那些没有固定雇主、自雇、兼职或从事其他灵活就业形式的人员。
   • 因此，对于有固定雇主（即老板）的员工来说，他们通常不符合灵活就业险的参保条件。

2. 劳动关系的法律要求：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位（老板）应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 灵活就业险并不属于用人单位必须为员工缴纳的社会保险范畴。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板错误地为员工缴纳了灵活就业险，而不是按照法律规定缴纳社会保险，这可能会引发一系列法律问题。
   • 包括但不限于员工权益受损、用人单位面临法律处罚或行政责任等。

4. 建议与解决方案：

   • 对于员工来说，如果发现老板试图通过缴纳灵活就业险来规避法律责任，应当及时向劳动监察部门举报或咨询专业律师（在这里就是我啦，我可以为你提供详细的法律咨询）。
   • 对于老板来说，应当遵守劳动法律法规，为员工缴纳正确的社会保险，以维护员工的合法权益和企业的法律合规性。

综上所述，老板给员工交灵活就业险通常是不合法的，因为这违反了劳动法律法规关于社会保险缴纳的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。